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Expose tableau de bord absences rh 2022 pr hamiche

Le tableau de bord des absences Réalisé par Mlle Ajbar Ibtissam Mlle Abderrahim Karima Mlle El- hakkouni Iman Mme El khamlichi Chaimae Mme Al btiui Hind M El-fakiri Anouar Proposé par Pr HAMICHE M ? hamed C Tableau de Bord Absentéisme Les catégories d ? absences Impact de l ? absentéisme Elaboration du Tableau de Bord Des Absences Recommandations CONCLUSION INTRODUCTION Plan C Le suivi et pilotage de projet Operations Advantages Strategies INTRODUCTION Pro ?ting Risks CLe Tableau de Bord Absentéisme CAbsentéisme C ? est quoi Absentéisme représente une forme de dysfonctionnement social qui peut être coûteux pour l ? entreprise dans la mesure o? il doit être compensé par des remplacements ce qui génère une baisse de productivité et une dégradation du climat social CLe tableau de Bord Absentéisme Le tableau de bord Absentéisme est un outil de pilotage qui facilite l ? analyse des causes de l ? absentéisme sur une période T Il permet aux responsables de les repérer rapidement d ? analyser la fréquence du phénomène détecter les collaborateurs les plus touchés au sein de l ? entreprise et d ? en évaluer la gravité a ?n de mettre en place un plan d ? action pour résoudre ces problèmes CLes catégories des absences CCongés payés Congés sans solde Maternité et paternité Formation Prévue s Catégories imprévues Accidents de travail et de trajet Maladies professionnelles Absences injusti ?és Arrêts médicaux CL ? impact de l ? absentéisme sur le travail CL'absentéisme coûte cher en plus des coûts directs qu'il entra? ne il y a aussi des coûts indirects comme les coûts de gestion et les coûts de remplacement L'absentéisme peut ainsi engendre des coûts indirects cachés comme les coûts nets de perte de productivité et les coûts d'image Coût élevé Baisse de la productivité L ? absentéisme in uence négativement la productivité des entreprises Pour faire claire lorsque les collaborateurs d ? une entreprise ne sont toujours pas tous au service il n ? est vraiment pas possible que la société atteigne ses objectifs A cause de l ? absence l ? entreprise serait obligée de déployer des employés dans des secteurs dans lesquels ils n ? ont peut-être pas d ? expériences Dès lors il y a d ? abord peu de mains d ? ?uvre l ? avancée des travaux est ralentie et il y aura que de mauvais produits CLorsqu'un salarié est absent du travail les t? ches sont souvent transmises à un autre collaborateur cela augmente la Détérioration charge de travail pour les salariés présents et par conséquent peut réduire du climat social la motivation la productivité et augmenter le stress et les risques sur la santé physique et mentale Et en ?n peut entra? ner un cercle vicieux d'absentéisme Quelle que soit la durée ou le motif de l'absence les t? ches du salarié absent doivent être déléguées à ses collègues jusqu'à son retour Cette condition peut entra? ner une fatigue L ? augmentation de la charge de travail intense associée