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Safari 28 oct 2021 a 13 47

Newsletter Feuilletez nos revues POUR LES MANAGERS DE DEMAIN Menu ' - Écrit par Marion Festing Directrice scienti ?que de la chaire Renault Management Interculturel ESCP octobre Nos experts en exclu La mondialisation est une tendance globale et irréversible Ses e ets profonds sur les entreprises et les activités transfrontalières à travers le monde ont rendu le concept de diversité culturelle très pertinent pour les dirigeants et les organisations Comprendre et accepter la diversité est la première étape pour devenir compétitif à l ? échelle internationale Dans ce qui suit nous mettons en évidence quatre avantages potentiels de la diversité culturelle sur le lieu de travail Stimuler l ? innovation et inspirer la créativité Attirer et mettre à pro ?t les talents locaux et mondiaux Conduire à une productivité et des performances plus élevées O rir des possibilités d ? inclusion Stimuler l ? innovation et inspirer la créativité La diversité culturelle rassemble des perspectives des connaissances et des compétences diverses qui à leur tour soutiennent la génération d ? idées innovantes Une étude du Boston Consulting Group a montré une corrélation signi ?cative entre la diversité et l ? innovation en général Le fait de réunir des perspectives et des expériences di érentes et de les mettre à pro ?t permet de sortir des sentiers battus et de trouver des solutions créatives Attirer et mettre à pro ?t les talents locaux et mondiaux La guerre des talents pousse les entreprises et les organisations à rechercher des employés quali ?és à l ? échelle internationale Selon Glassdoor deux personnes sur trois considèrent que la diversité et son appréciation sont importantes lorsqu ? il s ? agit de décider o? travailler Ainsi non seulement l ? adoption de la diversité culturelle prépare à l ? inévitable changement sur le lieu de travail mais elle aide également les entreprises et les organisations à attirer et à retenir les talents Conduire à une productivité et des performances plus élevées En plus d ? être un levier d ? innovation la diversité culturelle peut également améliorer les performances et la productivité des entreprises Par exemple McKinsey a découvert que les entreprises dont le conseil d ? administration est plus diversi ?é ont de meilleures performances ?nancières En outre dans une étude très récente McKinsey a constaté que la diversité est gagnante et doit être liée à l ? inclusion O ?rir des possibilités d ? inclusion Le sentiment d ? appartenance à un groupe et la valorisation de l ? unicité personnelle sont essentiels pour les individus D ? après les recherches de Joshua Correll et Bernadette Park elle permet aux gens de s ? autovéri ?er et d ? acquérir du pouvoir elle améliore leur position sociale et renforce le sentiment d ? estime de soi Intuitivement la diversité est beaucoup plus visible et mieux comprise dans un environnement multiculturel Ainsi des e orts conscients de promotion de l ? inclusion permettront aux entreprises de mieux gérer et exploiter leur main-d ? ?uvre