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La motivation au travail LA MOTIVATION AU TRAVAIL - CONCEPT ET THÉORIES par Patrice ROUSSEL note n Octobre LIRHE Université Toulouse I - Sciences Sociales Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure di ?usion de ses travaux notre Laboratoire de

LA MOTIVATION AU TRAVAIL - CONCEPT ET THÉORIES par Patrice ROUSSEL note n Octobre LIRHE Université Toulouse I - Sciences Sociales Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure di ?usion de ses travaux notre Laboratoire de recherche à crée en une collection appelée Notes documents de travail ou de prépublications n'excédant pas quarante pages Ces notes sont di ?usées à nos partenaires au plan national et international Ces échanges se réalisent dans un souci de réciprocité et de libre circulation de préoccupations scienti ?ques Leur contenu n'est pas dé ?nitif et peut être sujet à discussion Ils ne constituent donc qu'une étape dans la démarche scienti ?que LIRHE -Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l ?Emploi Unité Mixte de Recherche CNRS -UT Université des Sciences Sociales ? B? t J ? Place Anatole France ? Toulouse cedex Tél ou ? Fax E-mail lirhe univ-tlse fr ? Site Web http www univ-tlse fr LIRHE La motivation au travail - concept et théories CPatrice ROUSSEL Professeur des Universités Lirhe ESUG-UT Manuscrit à Para? tre dans Les grands auteurs en GRH ? Ouvrage collectif coordonné par Pierre Louart Professeur des Universités Lirhe ESUG-UT Aux Editions EMS collection Références Paris LIRHE -Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l ?Emploi Unité Mixte de Recherche CNRS -UT Université des Sciences Sociales ? B? t J ? Place Anatole France ? Toulouse cedex Tél ou ? Fax E-mail lirhe univ-tlse fr ? Site Web http www univ-tlse fr LIRHE La motivation au travail - concept et théories Patrice ROUSSEL Professeur des Universités ESUG UT Dé ?nir la motivation au travail relève du dé ? tant les avis les opinions les analyses les pratiques managériales divergent sur un sujet combien important pour l ?entreprise Autant les chercheurs que les managers s ?opposent entre courants de pensée jusqu ?à créer Cdes antagonismes Chacun a son avis sur la dé ?nition de la motivation au travail et ses recettes pour la renforcer dans l ?entreprise Déjà en Toulouse et Poupart parlaient de la jungle des théories de la motivation au travail alors qu ?en Kleinginna A M et Kleinginna P R recensaient dé ?nitions du concept L ?analyse que nous allons proposer tentera de présenter les principaux courants théoriques qui alimentent le débat et évoquera les controverses qui l ?enrichissent Avant d ?aborder ces di ?érentes approches posons la question de l ?intérêt d ?étudier le concept de motivation dans les organisations Cette interrogation para? t légitime dans la mesure o? cette notion n ?apparaissait pas dans le langage commun ni dans celui des organisations pendant le premier tiers du XXème siècle Les dictionnaires de langue française de cette période proposaient une dé ?nition juridique du terme La motivation correspondait à la justi ?cation d ?un acte et à l ?exposé des motifs d ?une décision Le concept de motivation au travail est entré dans le langage des chercheurs et des managers à mesure qu ?ils essayaient de mieux comprendre le