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Dialogue social et implication des salaries

Promotion - Romain GARY ? Direction des études Séminaire relatif au Dialogue social ? Groupe n Dialogue social et implication des salariés Exemplaire personnel de M Juillet CGroupe n DIALOGUE SOCIAL ET IMPLICATION DES SALARIES Lettre de Mission L ? implication des salariés ? est une notion chargée de multiples sens Couramment utilisée dans le langage des dirigeants d ? entreprise elle est souvent synonyme de performance pour l ? entreprise Paradoxalement lorsque l ? on parle d ? implication des salariés ? on pense d ? abord à la manière dont le salarié contribue à la réussite de l ? entreprise Cette contribution a évolué avec les mutations qu ? ont connues les systèmes de production l ? organisation du travail les techniques de gestion et des nouvelles exigences économiques ?? le tout ayant modi ?é les pratiques managériales ainsi que l ? emploi des salariés Cette logique privilégie la relation directe entre le salarié et sa hiérarchie entre le salarié et l ? entreprise Cette individualisation des relations dépasse d ? ailleurs désormais les frontières de l ? entreprise et plus globalement du monde du travail On la trouve présente par exemple dans le traitement actuel du chômage ou dans la nouvelle loi sur la formation professionnelle mais aussi dans la gestion d ? un certain nombre de problèmes sociétaux L ? étude des interactions réciproques entre dialogue social ? et implication des salariés ? s ? avère nécessaire A priori porteur d ? intérêts collectifs le dialogue social s ? accommode mal d ? une forme trop individualisante de l ? implication des salariés Mais l ? individualisation des relations du travail est contrebalancée par une attente des salariés de plus en plus diversi ?ée Cette attente se concrétise sous la forme d ? une participation pour l ? instant essentiellement ?nancière Mais l ? attente des salariés n ? est-elle que d ? ordre monétaire Quelles peuvent être les autres formes d ? implication des salariés L ? implication des salariés comporte aussi une dimension collective et dépasse la seule attente pécuniaire CDès lors le dialogue social peut contribuer à impliquer les salariés dans l ? entreprise Du côté des organisations syndicales la chose n ? est pas dépourvue d ? ambigu? té dans la mesure o? le syndicat dans sa conception traditionnelle française s ? identi ?e plus à l ? ensemble des travailleurs qu ? aux seuls adhérents En e ?et le syndicalisme se sent porteur du collectif des salariés et a donc aujourd'hui des di ?cultés à prendre en compte les aspirations individuelles et diversi ?ées Il est amené à rechercher de nouvelles formes d ? implication de ses adhérents et des salariés à la dé ?nition des objectifs Dans cette perspective comment réussir l ? implication des salariés dans le dialogue social Le dialogue social revêt en e ?et un caractère trop institutionnel notamment du fait des acteurs en présence A l ? heure actuelle le salarié est-il véritablement acteur d ?