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Procedure de recrutement du personnel

RECRUTEMENT DU PERSONNEL SOMMAIRE I-Objet II-Domaine d ? application III-Références normatives IV- Dé ?nitions V-Sigles VI-Responsabilités VII-Contenu VIII-Liste des documents associés Date de révision GESTION DES Référence Version Motif de la révision VALIDATION Rédacteur Véri ?cateur Nom Fonction Date Visa Nom Fonction Date Visa Date d ? application du document Approbateur Nom Fonction Date Visa I Objet Page CRECRUTEMENT DU PERSONNEL La présente procédure dé ?nit le mode d'embauche du personnel II Domaine d ? application Cette procédure s ? applique aux activités de recrutement du personnel III Références normatives -Norme ISO Systèmes de management de la qualité-Exigences - Norme ISO Systèmes de management de la qualité- Principes essentiels et vocabulaires -CCI convention collective interprofessionnelle - Code du travail IV Dé ?nitions Personnel vacataire ensemble des individus employés pour combler un dé ?cit en personnel pendant une période précise Stagiaire élève ou étudiant réalisant des travaux pour valider un diplôme ou améliorer sa compétence V Sigles CCI Convention collective interprofessionnelle CNPS Caisse nationale de prévoyance sociale CDD Contrat à durée déterminée DAF Directeur Administratif et ?nancier VI Responsabilités Le Directeur Administratif et Financier est garant de la mise en ?uvre de cette procédure au sein de ? ? VII Contenu Page CRECRUTEMENT DU PERSONNEL Responsabilités -Directeurs -Chef de Département -Directeur Général RECRUTEMENT DU PERSONNEL Séquence des activités Explication Besoin en personnel Lorsqu ? il y a nécessité d ? embaucher du personnel le demandeur renseigne le formulaire Demande de personnel ? -Directeur GénéEralalborer la demande de personnel -Chefs de Département Cette demande est visée par le demandeur et Chef de Département ou le Directeur demandeur est soumise à l ? approbation du Directeur Général ou son représentant Non Demande approuvée Fin Oui RH Réceptionner et traiter la demande Si la demande de personnel est approuvée la ?che est transmise au DAF Dans le cas contraire les motifs du refus sont précisés sur la ?che et la ?che est remise au Chef du Département demandeur Lorsque la demande est approuvée le RH réceptionne la demande et lancer le processus de recherche de candidats Il peut par exemple procéder à -l ? a ?chage au sein de l ? entreprise du poste vacant -la recherche dans le vivier de candidatures existantes Curriculum Vitae -la recherche via des annonces sur la toile internet -cooptation A Responsabilités RECRUTEMENT DU PERSONNEL Séquence des activités A Explication Page CRECRUTEMENT DU PERSONNEL -RH -Représentant du Département demandeur Convoquer tester et sélectionner le pro ?l RH Non Période d ? essai Oui RH Rédiger le contrat à l ? essai -Directeur Général -Nouveau collaborateur - Directeur Approuver le contrat à l ? essai Administratif et Financier -RH C B Lorsque le processus de recherche est terminé le RH et le responsable du service concerné demandeur convoque les candidats dont le pro ?l correspond au poste proposé pour un entretien à partir de la ?che d ? entretien d ? embauche L ? entretien est organisé en collaboration avec le demandeur Après cela le candidat répondant aux critères est