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INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - HISTORIQUE HISTORIQUE CIntroduction à la GRH ? Problématique ? Pratiques de gestion du personnel au e s ? Rationalisation de la main d ? ?uvre émergence de la fonction personnel - ? Mondialisation et nouvelles technologies la GRH en reconstruction ? Conclusion ? Bibliographie CProblématique ? Pratiques et modes de gestion des hommes très anciens ? Période moderne avenement de l ? entreprise ? organisation centrale des sociétés modernes ? Système technique ? B Gille CPratiques et modes de gestion très anciens ? Règles d ? organisation des premières communautés humaines système de sanctions de récompense d ? exclusion ? Textes sumériens Egypte antique Babylone philosophe grec compagnonage Arsenal de Venise ? CDe la période moderne aux NTTI ? De la ?n du Moyen-Age à la Revolution française ? Importance des révolutions industrielles ? Le révolutions industrielles ont émergé à partir d ? innovations constituant de véritables mutations interdépendantes avec le champ de l ? économie et ayant eu de impacts sur le champ de l ? emploi en terme de quantité de qualité et de valeur CPratiques de gestion du personnel industrialisation et exibilité au es ? L ? invention de la valeur travail ? La proto-industrialisation ? comme forme de exibilité externe - ? Des organisations plus concentrées et intégrées CL ? invention de la valeur travail ère moitié du es ? L ? avènement de l ? ère industrielle ? ? Le travail comme activité fondamentalement humaine ? ? Le travail marchandise et l ? avènement de la liberté d ? entreprendre ?? Décret d ? Allarde du février ?? Le code civil consacre le louage de service ? ?? Circulation de l ? argent et prise de risque CLa proto-industrialisation ? comme forme de exibilité externe ? ? C ?ur et périphérie ? Limites du système CLimites du système ? Les nouvelles techniques vont favoriser les concentrations industrielles susceptibles de générer des économies d ? échelle et des gains de productivité ? Modi ?cation substantielle du temps social ? Le travail à domicile appara? t alors de moins en moins compétitif ? La stabilité du personnel devient un atout CDes organisations plus concentrées et intégrées ? Problème discipliner domestiquer ?xer durablement ? Référence à l ? ordre industriel à l ? ordre social l ? ordre disciplinaire ?? Instauration du livret ouvrier en ?? Le règlement a ?ché a valeur de convention librement formée ? ?? Clôture ? autour de l ? espace usinier ?? Sanctions mauvaise volonté négligence et surtout insubordination CDe l ? ordre societal au paternalisme ? ? Prb de l ? attraction puis de l ? integration dans un contexte de pénurie ? Aspect idéologique harmonie sociale ou féodalisme moderne ? JM Gaillard ? Aspect gestionnaire ?? Fixer la main d ? ?uvre rurale ?? Prendre en charge l ? ensemble des activité sociales du personnel de la naissance à la mort ST Gobain Schneider C ? Forme d ? entreprise-providence ? face à