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Chapitre vi laudit social me thodologie et instruments 1

CHAPITRE VI L ? AUDIT SOCIAL METHODOLOGIE ET INSTRUMENTS CIntroduction ? L ? audit social est un outil pour aider le pouvoir décisionnel de l'entreprise ? En fournissant des constats des analyses objectives des recommandations et des commentaires utiles ? En faisant appara? tre des risques de di ?érentes natures tels que ? le non-respect des textes ? l'inadéquation de la politique sociale aux attentes du personnel ? l'inadéquation aux besoins des ressources humaines ? l'envahissement des préoccupations sociales ? L'audit peut être demandé à titre préventif pour apprécier évaluer une situation à un moment donné T ou à titre curatif pour remédier à une situation qui se détériore CI- Les fondamentaux de l ? audit social - Dé ?nition de l ? audit social L ? audit est dé ?ni comme une démarche ou une méthodologie menée de façon cohérente par des professionnels utilisant un ensemble de techniques d ? information et d ? évaluation a ?n de porter un jugement motivé et indépendant faisant référence à des normes sur l ? évaluation l ? appréciation la ?abilité ou l ? e ?cacité des systèmes et procédures d ? une organisation ? CLes phases de la plani ?cation sociale Contenu Un constat Des orientations Des objectifs Des moyens Des résultats Des écarts Des corrections Moyens Diagnostic social Stratégie sociale Plan social Budget social Bilan social Tableau de bord Audit social CDé ?nition de l ? audit social Démarche objective indépendante et inductive d ? observation d ? analyse d ? évaluation et de recommandation reposant sur une méthodologie et utilisant des techniques permettant par rapport à des référentiels explicites d ? identi ?er ? les problèmes induits par l ? emploi du personnel et les contraintes sous forme de coûts et de risques Ceci conduit à diagnostiquer les causes des problèmes décelés à en évaluer l ? importance et en ?n à aboutir à la formulation de recommandations ou propositions d ? actions qui ne sont jamais mis en ?uvre par l ? auditeur ? C ? L ? audit social ou des ressources humaines est un jugement que l ? on exprime sachant que les ressources humaines ne sont pas des ressources aussi simples à évaluer que celles ?nancières technologiques ou commerciales ? Ainsi deux niveaux sont à prendre en compte ?? Les ressources humaines dans l ? ensemble ?? La ressource humaine prise individuellement ? L ? audit n ? est pas nécessairement l ? ?uvre d ? un professionnel extérieur à l ? entreprise En pratique on rencontre à la fois des auditeurs internes et des auditeurs externes C - Spéci ?cité de l ? audit social Objectifs de l ? audit social Spéci ?cités liées au domaine ? L ? obtention de données sur les activités du personnel ? Une plus grande rigueur dans la gestion la quanti ?cation Fonction personnel et ses diverses sous fonctions ?? d ? o? le caractère qualitatif ?? la spéci ?cité des méthodes et des techniques ? Meilleur contrôle