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Devoir rhs DEVOIR DE RELATION SOCIALES ET HUMAINES Sujet Au regard des di ?érentes contestations sociales dans les entreprises au Cameroun quelle lecture pouvez-vous faire de l ? état d ? avancement des relations sociales au Cameroun NOMS DES PARTICIPANTS

DEVOIR DE RELATION SOCIALES ET HUMAINES Sujet Au regard des di ?érentes contestations sociales dans les entreprises au Cameroun quelle lecture pouvez-vous faire de l ? état d ? avancement des relations sociales au Cameroun NOMS DES PARTICIPANTS AU DEVOIR - IBENI BOKAGNE SALMA - JENNIE CYNTHIA ESSAKA - NGASSE EPALLE KOLLE RACHEL LOUISE - WONG JEAN ANDRE - ENDALLE - DICKA - DJOMO CINTRODUCTION Les relations sociales régissent les rapports entre les acteurs dans un cadre social ou dans un cadre de travail Elles mettent en avant le comportement interactif des acteurs dans le cadre du fonctionnement d ? une entreprise ceci par le biais du cadre légal et règlementaire du travail les relations sociales constituent actuellement pour la gestion des ressources humaines une pratique pour l ? harmonisation des attentes des acteurs sociaux Au regard des di ?érentes contestations au Cameroun que pourrons-nous dire de l ? évolution des relations sociales au Cameroun Pour mieux Harmoniser notre travail il sera question pour nous de Parler du contenu des relations sociales au Cameroun dans un premier temps et dans un Deuxième temps de montrer que les relations sociales au Cameroun est un véritable chantier en reconstruction I- LE CONTENU DES RELATIONS SOCIALES AU CAMEROUN Relations sociales ont comme objectif de gérer les comportements opportuniste des décideurs et d ? adopter une amélioration continue des attentes du personnel dans cette partie nous aurons quatre sous idées à développer pour mieux comprendre notre partie I- La contribution des acteurs sociaux dans l ? amélioration des relations sociales Les acteurs des relations sociales sont tellement nombreux nous pouvons citer entre autre - les salariés - Le représentant du personnel - Les responsables hiérarchiques - La Direction - Les actionnaires - L ? inspection - du travail - Les cadres Le rôle de chacun de ses acteurs est capital dans une entreprise Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises trouves appuis sur l ? alinéa du préambule de la constitution de qui prévoit chaque salarié participe par l ? intermédiaire de ses délégués à la détermination collective de conditions de travail ainsi qu ? à la gestion des entreprises ? La participation des salariés a pourtant été lente à s ? imposer La crise économique a relevé l ? importance de leur association aux décisions sociétales Les politiques publiques ont tenté de rééquilibrer les forces en présence a ?n de circonscrire les e ?ets du capitalisme Des lois successives ont accru les pouvoirs des salariés et des institutions représentatives du personnel dans l ? entreprise pour en faire des véritables acteurs dans la gestion de celle-ci CLe représentant ou délégué de personnel est le représentant élu des salariés auprès de la direction Il a une mission de représentant et de consultation au sein de l ? entreprise Néanmoins même s ? il dispose d ? un temps imparti à ses activités de présentation il est un salarié comme les autres au sein de l ? entreprise ou presque La Direction et