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Acquisition des rh deux se ances 1

Mme JALLAL Rachida COBJECTIFS DU SEMINAIRE ? Situer le recrutement dans le processus de gestion des ressources humaines ? Dé ?nir les enjeux du recrutement pour l ? entreprise ? Acquérir les techniques nécessaires à la ma? trise du processus de recrutement dans l ? entreprise CSOMMAIRE ? Le recrutement dans le processus de GRH ? Les enjeux du recrutement pour l ? entreprise ? Les di ?érentes étapes du processus de recrutement ? La conduite de l ? entretien de recrutement ? L ? accueil et l ? intégration CLe recrutement un processus compliqué et à enjeux La politique de recrutement une démarche de portée stratégique à la base d ? une bonne gestion des ressources humaines CImpacts RH du recrutement ? Des e ?ets à long terme à anticiper dès le recrutement ? Formation ? Mobilité ? Rémunération ? Un aperçu de l ? e ?ectif à venir et des enjeux d ? adaptation pour l ? entreprise ? Préserver et utiliser sa marque employeur ? CLe recrutement un processus compliqué et à enjeux Stratégie RH Architecture Design Organisation RH Développement Cycle de vie de l ? employé Analyser et sélectionner Intégrer Former Developer Evaluer Promouvoir Rémunérer Déplacer Employee Relationship Programmes Systèmes d ? Information et de Communication Relations sociales et lé gales CLa politique de recrutement doit ainsi faire l ? objet d ? un processus rationalisé et construit Un recrutement est aussi un investissement c ? est pourquoi il faut tout mettre en ?uvre pour le réussir et pour que toutes les parties soient satisfaites par la relation de travail C ? Rappel historique ? Evolution de la conception du recrutement ? Le recrutement est passé d ? une logique de quali ?cation diplôme formation ? à une logique de compétences savoirs connaissances savoir-faire aptitudes et savoir-être comportement C ? Nouvelles tendances et perspectives de recrutement ? Une recherche de potentiels pour un poste plutôt que de compétences spéci ?ques exemple capacité à prendre des responsabilités nouvelles d ? ici à ans C ? Nouvelles tendances et perspectives de recrutement ? Des processus prévisionnels s ? inscrivant dans la durée en liaison avec la gestion des compétences internes et des prestations externes ? Une gestion di ?érenciée en fonction des pro ?ls potentiels recherchés et de l ? état du marché C ? Nouvelles tendances et perspectives de recrutement ? Recrutement par internet Révolution numérique Du Web au Web Web Web passif ? Internaute consommateur de contenu ? Web social communautaire collaboratif et interactif ? Internaute producteur de contenu CEvolution des pratiques de recrutement ? Les enjeux ? Culture entreprise baby-boomers Hiérarchie procédures ?délité à l ? entreprise vie pro au premier plan C ? Culture entreprise génération X - Processus compétences équipes pluridisciplinaires équilibre vies personnelle professionnelle ? Culture entreprise génération Y - Collaboration zapping technologie réseaux mobilité relations humaines vie personnelle au premier plan La présence on- line est une facette de l ? o ?re et devient donc un des critères de choix