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Audit social et le recrutement

MASTER ENTREPRENEURIAT ET INGÉNIERIE MANAGÉRIALE - L ? audit Social L ? audit Social Le recrutement Encadré par Pr Soukaina EL OMARI Réalisé par Ihssane ZAHRANE - Oumaima ELHAOUZANI - Wissal WALKAS - Rayhana AMRANI - Anas BERNY - Mohammed EL KHNYFRY CSommaire Introduction Section Cadre général de l ? audit social et son lien avec le recrutement généralités sur l ? audit social Dé ?nition Domaines d ? action Importance de l ? audit social dans le recrutement Recrutement Dé ?nition Objectifs et ?nalité Processus de recrutement Les aspects à considérer dans le processus de recrutement Section Application de l ? audit social dans le recrutement Audit de recrutement La pratique de l ? audit de recrutement Missions d ? audit de recrutement Audit de conformité Audit d ? e ?cacité Audit d ? e ?cience Apport de l ? audit de recrutement pour l ? entreprise Analyse des risques liés au recrutement et ses conséquences Risques du recrutement Conséquences d ? un mauvais recrutement Section Audit social de l ? entreprise JOBELSA- TANGER Présentation du groupe JOBELSA Jobelsa groupe en bref ? Fiche technique de JOBELSA- TANGER Traitement du questionnaire par l ? audit social Organisation de la fonction ressources humaines Phase de recrutement Recommandations et solutions Conclusion Références CLa liste des Tableaux Tableau Dé ?nitions académiques du recrutement Tableau Aspects à considérer dans le processus de recrutement Tableau Présentation de la ?che techniques de JOBELA Tableau Questionnaire de prise de connaissance de la fonction RH Tableau Questionnaire de prise de connaissance OPC du processus de recrutement La liste des ?gures Figure Processus du recrutement Figure éléments constitutifs des enjeux de recrutement Figure Présentation du groupe JOBELSA CIntroduction Dans un contexte marqué par les exigences croissantes de toutes les parties prenantes en matière de politiques et pratiques ressources humaines les attentes à l ? égard de l ? audit social s ? accroissent Le terme d ? audit est habituellement réservé au domaine comptable et ?nancier o? il désigne les opérations de contrôle et de véri ?cation des données chi ?rées fournies par les entreprises Cette idée a été progressivement transposée au périmètre social Cela explique pourquoi l ? une des premières ?nalités de l ? audit social fut de véri ?er la ?abilité et la conformité légale des activités sociales de l ? entreprise L ? audit social que l ? on appelle audit de conformité fait partie des attributions de l ? auditeur social D ? autres missions qui vont audelà d ? un simple contrôle lui sont également imparties Cette démarche conduit à diagnostiquer les causes des problèmes décelés et à formuler des recommandations d ? action Elle constitue un véritable outil de management pour les responsables des ressources humaines puisqu ? elle donne les moyens de comprendre les di ?cultés sociales qui surviennent dans une entreprise et de prendre les mesures correctives nécessaires pour les résoudre elle est considérée comme une démarche objective indépendante et inductive d ? observation d ? analyse d ?