Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

viesdefamille viesdefamille Vous trouverez dans ce dossier les 100 questions le

viesdefamille viesdefamille Vous trouverez dans ce dossier les 100 questions les plus posées en entretien et tous nos conseils pour y répondre. Bonne lecture, Coralie Moreau Responsable du Service lecteurs de Vies de famille Réponse par mail : cmoreau@reedbusiness.fr Ou par courrier : RBI – Coralie Moreau 2, rue Maurice Hartmann 92133 Issy-les-Moulineaux Ou par fax : 01 46 29 47 79 ➜ Téléchargez tous les anciens Services lecteurs sur le site de Vies de famille : www.viesdefamille.fr ➜ Posez toutes vos questions liées à l’emploi sur le blog www.questionsdemploi. typepad.fr N°60 octobre 2009 ÊTES-VOUS FAVORABLE À CETTE INITIATIVE ? Si oui, quels sont les thèmes que vous souhaitez voir abordés ? 1/ ............................................................................................................................. 2/ ............................................................................................................................. 3/ ............................................................................................................................. Concernant en particulier le dossier ci-joint, diriez-vous que celui-ci répond à votre besoin d’information ? ................................................................................................................................... Si non, quelles sont les informations précises dont vous auriez eu besoin ? 1/ ............................................................................................................................. 2/ ............................................................................................................................. 3/ ............................................................................................................................. VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE ! Vies de famille est un magazine diffusé plusieurs fois par an aux allocataires des caisses d’Allocations familiales. Depuis mainte- nant 5 ans, nous mettons gratuitement à la disposition des lec- teurs des dossiers complémentaires (comme celui que vous avez entre les mains), le plus souvent axés sur les thèmes de l’emploi. LES 100 QUESTIONS LES PLUS POSÉES EN ENTRETIEN QUESTIONS SUR VOTRE PARCOURS 1• Pourquoi avoir choisi ces études ? Restez neutre et listez tous les avantages de cette école (son cursus, la qualité des professeurs…). S’il n’y a pas de rapport entre votre formation et votre métier actuel, expliquez que votre choix s’est affirmé après, avec vos premières expériences professionnelles. 2• Que vous ont apporté vos études ? Soyez précis. Citez un à trois apports professionnels : savoir-faire technique, méthode de travail, connaissances professionnelles, travail en équipe… 3• Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études plus poussées ? Soyez sincère et bref. Expliquez que vous avez opté pour des études courtes parce que vous avez préféré entrer immédiatement dans l’action d’un poste, en vous confrontant directement aux réalités du terrain. 4• Que vous a apporté votre stage chez … ? Soyez succint ! Citez un à trois apports professionnels : la découverte d’un métier, la connaissance des enjeux stratégiques d’un secteur d’activité, le travail en équipe, la révélation d’un trait de caractère… 5• Quelle est l’expérience profession- nelle qui vous a le plus intéressé ? le moins intéressé ? Pourquoi ? Pour l’expérience positive, soyez concis. Pour l’expérience négative, choisissez quelque chose sans conséquence pour le poste visé. Par exemple : pour un poste de commercial, expliquez que le poste était trop administratif et que vous préfériez être sur le terrain et vendre. 6• Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez… ? Soyez factuel. Parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée… Evitez les considérations affectives. 7• Vous n’avez travaillé que dans de grandes entreprises. Comment allez-vous vous adapter à notre univers PME ? Montrez que vous êtes polyvalent et expliquez que la connaissance de bon nombre de métiers différents au sein de votre entreprise actuelle ou passée vous a nourri professionnellement. 8• Avez-vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ? Soyez neutre. Expliquez le contexte (faute professionnelle, absences répétées non justifiées, agressivité permanente nuisant au fonctionnement du service…) et que cette décision a été partagée avec la direction. ◆ QUESTIONS SUR VOTRE EMPLOI ACTUEL 9• Décrivez-moi une journée de travail type. Soyez concret et obligez-vous à réfléchir pour rendre la réponse intéressante. Attention, ne composez pas une journée impossible car trop idéalement remplie de « belles missions ». 10• Quel est le chiffre d’affaires de votre société ? Le nombre de salariés ? Soyez honnête, si vous ne savez pas, dites-le mais proposez de lui obtenir l’information s’il le souhaite. 11• Quel est l’atout principal de votre employeur actuel ? Son point faible ? Ne dites pas du mal de votre employeur (manager ou entreprise). Parlez de faits objectifs et pertinents et qui correspondent à une analyse personnelle (c’est-à-dire qui ne se retrouvent pas dans une plaquette ou sur Internet). QUESTIONS PARCOURS QUESTIONS EMPLOI ACTUEL 12• Quel est le travail ou la mission dont vous êtes le plus ﬁ er ? Restez concis et synthétique même si la réponse doit être sincère. Choisissez un événement qui est en rapport avec la dominante du métier que vous convoitez, ou qui a trait à un sujet de discussion que vous venez d’avoir avec le recruteur. 13• Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez faire ? Citez un domaine particulièrement important pour le poste visé. Ce faisant vous marquerez immédiatement des points. Exemple : « j’aime travailler sur l’évolution des produits ». 14• Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez le moins ? Citez une partie de votre travail sans impor- tance significative pour le poste visé. 15• En quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ? Si vous n’avez pas d’action directe sur les profits de votre entreprise (postes avec une composante commerciale ou financière), expliquez en quoi votre travail permet de faire mieux vendre (par d’autres) ou de faire économiser de l’argent. 16• Quelles sont les valeurs de votre entreprise actuelle ? Si vous ne vous en souvenez pas précisé- ment, communiquez sur les valeurs que vous attribuez vous-même à l’entreprise. 17• Que pensez-vous des valeurs de votre entreprise ? Donnez votre avis ! Soyez correct et constructif dans votre propos. Exemple : « Ses trois valeurs sont les mêmes depuis 1957 ! Cela a forgé l’identité de notre entreprise qui a traversé les décennies avec succès. Je suis en phase avec celles-ci, même si je pense que la capacité à innover pourrait compléter les trois premières ». 18• Qu’avez-vous appris chez xxx (employeur actuel) ? Expliquez les enseignements (positifs ou négatifs) qui vous ont fait progresser profes- sionnellement. Recentrez votre propos sur des exemples concrets et en rapport avec le poste que vous convoitez. 19• Quel type de décision trouvez- vous difﬁ cile à prendre ? Identifiez votre capacité à vous analyser. Soyez sincère mais trouvez un exemple pas trop handicapant pour votre travail. Exem- ple : vous pouvez évoquer le fait que vous avez déjà eu à décider de vous séparer de quelqu’un et que cela n’a pas été facile – et que cela ne sera pas facile la prochaine fois. 20• Quels sont les objectifs que vous devez atteindre cette année ? Soyez concret ! Soyez structuré dans votre réponse. Les objectifs révèlent souvent les points à améliorer, les challen- ges personnels et professionnels à réussir dans l’année. Parlez tout d’abord des objectifs quantitatifs (collectifs et/ou personnels) puis des objectifs qualitatifs. ◆ QUESTIONS SUR VOTRE PERSONNALITÉ 21• Parlez-moi de vous. Soyez synthétique dans votre parcours. Présentez-vous en 30 secondes maximum. Cela servira en quelque sorte d’introduc- tion, à partir de laquelle il vous posera d’autres questions. 22• Quel type de manager êtes- vous ? Soyez sincère. Si vous ne voulez pas pren- dre trop de risque sur cette question, vous pouvez utiliser une réponse convenue : « je considère mon rôle comme celui d’un chef d’orchestre donnant la ou les directions à prendre et coordonnant les savoir-faire de mon équipe ». 23• Comment gérez-vous le stress ? Soyez factuel en replaçant votre réponse dans un cadre professionnel. Exemple : « je dois gérer les urgences et priorités de chacun de mes managers...». QUESTIONS PERSONNALITÉ QUESTIONS PERSONNALITÉ QUESTIONS 21• 24• Comment réagissez-vous face à un désaccord avec votre manager ? Enrichissez votre réponse de plusieurs situations. Exemple : « Tout d’abord, en sa qualité de manager c’est lui qui doit prendre la décision en dernier ressort. Sur le fond, je pense positif d’exprimer une position différente de celle de mon manager car les meilleures solutions naissent toujours de la confrontation d’idées, de l’enrichissement mutuel ». 25• En quoi cette longue période de chômage vous a-t-elle rendu plus fort ? Pour être convaincant dans la réponse (positive !) que vous ferez, donnez des exemples concrets. Exemples : « J’ai appris à ne jamais me décourager lorsque particu- lièrement vous essuyez à la fin de la semai- ne une série de quatre réponses négatives. D’un tempérament volontaire et combatif, ces expériences m’ont forgé une carapace de gagnant qui me serait d’ailleurs très utile pour ce poste que vous proposez aujourd’hui ! » 26• Avec quels types de personnalités avez-vous du mal à travailler ? Vous pouvez axer votre réponse sur des personnalités vraiment impossibles à gérer : manipulateurs, trop bavards, incompétents… en rappelant que vous avez toujours su vous adapter sans soucis majeurs jusqu’à maintenant. 27• Quels sont vos trois principaux défauts ? Soyez bref. Citez des défauts qui peuvent être des qualités. Exemples : « Je suis perfectionniste, peut-être exigeant avec les autres… ». Important : expliquez toujours que vous travaillez pour améliorer ces défauts. 28• Quelles sont vos principales qualités ? Faites une sélection de trois qualités majeures et en rapport avec les compéten- ces demandées pour le poste. Exemples uploads/Management/ 100-questions-en-entretien-les-plus-posees-en-entretien-18-janvier-2010 1 .pdf