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Baremes opcoep bouchers 1 Règles de prise en charge BOUCHERIE BOUCHERIE-CHARCUTERIE ET BOUCHERIE HIPPOPHAGIQUE TRIPERIE COMMERCES DE VOLAILLES ET GIBIERS Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan

Règles de prise en charge BOUCHERIE BOUCHERIE-CHARCUTERIE ET BOUCHERIE HIPPOPHAGIQUE TRIPERIE COMMERCES DE VOLAILLES ET GIBIERS Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du er mars A cette date s'appliquent les barèmes et priorités de ?nancement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l ? Interprofession VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS ? Plan de développement des compétences ? Bilan de compétences VOTRE ENTREPRISE A SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER ? Contrat de professionnalisation ? Contrat d ? apprentissage ? POEI POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION ? PRO ?? A ? VAE CLe plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le er janvier Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise le plan vise à assurer l ? adaptation des salariés à leur poste de travail veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l ? évolution des métiers des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences Publics Salariés en CDI CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré ou en interne avec les ressources de l ? entreprise salariés formateurs ? Financements Durée ou Thème ou intitulé plafond de prise en charge Stages techniques Métier h Hygiène stage limité à une journée pour la formation guide des h bonnes pratiques d ? hygiène ? Sécurité alimentaire h Bureautique h Culture générale langues étrangères h Comptabilité Gestion informatique h Coût pédagogique barème HT en Frais annexes Frais de salaire Entreprises de moins de salariés exclusivement h oui h h oui h oui h oui h oui h oui h h h h h A noter ?? Une limite de ?nancement pour les formations individuelles de courte durée est ?xée à pour les entreprises de moins de salariés et à pour les entreprises de à salariés ? tous postes de frais confondus ? hors formations diplômantes certi ?antes ? hors formations collectives Mise à jour le mars C ?? Toute modalité pédagogique ouvre droit à un ?nancement ? Présentiel ? FOAD formation à distance ? Blended learning formation individuelle organisée en mixte présentiel distanciel ? MOOC formation collective distancielle ?? Les actions de formation doivent avoir une durée strictement supérieure à heures pour être prises en charge ?? Les frais d ? inscription ne sont pas pris en charge Votre branche a signé un accord de branche formation vous permettant d ? accéder à des actions spéci ?ques Les fonds conventionnels sont gérés en de façon mutualisée Mise à jour le mars CLe bilan de compétences Le bilan de compétences permet à vos salariés de béné ?cier de l ?