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Ccn des commerces de detail non alimentaires classification

Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires antiquités brocante galeries d'art ?uvres d'art arts de la table coutellerie droguerie équipement du foyer bazars commerces ménagers modélisme jeux jouets puérinatalité maroquinerie presse et jeux de hasard ou pronostics produits de la vape du mai avenant du mai Etendue par arrêté du décembre JORF janvier IDCC SIGNATAIRES Fait à Fait à Paris le mai Suivent les signatures Organisations d'employeurs Le SNCAO Le SNAN La CSNEDT La CPGA La FNDMV La CSNEFBCM La CSMM La FFDDEFB La FCSJPE Organisations syndicales des salariés La FNECS CFE-CGC La CSFV CFTC La FS CFDT NOTA L'intitulé de la convention collective nationale est ainsi modi ?é Les mots et maroquinerie ? sont remplacés par les mots maroquinerie presse et jeux de hasard ou pronostics produits de la vape ? Avenant n du janvier préambule - BOCC - NUMÉRO DU BO CODE NAF - - B - A - B - Z - B - C - Z - Z Article er En vigueur étendu Présentation de la classi ?cation conventionnelle Les partenaires sociaux rappellent que la classi ?cation a cinq fonctions essentielles ?? fonction d'identi ?cation des contenus du travail et des métiers pour mieux prendre en compte leur évolution ?? fonction de classement visant à construire une hiérarchie professionnelle et à justi ?er les écarts entre les di ?érentes situations de travail ?? fonction salariale a ?n d'a ?ecter un salaire minimum à chacun des niveaux correspondant à cette hiérarchie ?? fonction de promotion et d'évolution des salariés dans leur carrière professionnelle ?? fonction de régulation du marché du travail en facilitant gr? ce à cet instrument unique la mobilité professionnelle dans les divers métiers et entreprises de la branche la progression de carrière et en permettant l'égalité professionnelle Le système de classi ?cation conventionnelle intègre un système mixte fondé sur des critères dé ?nis de façon rigoureuse et objective comportant un nombre signi ?catif d'emplois repères assorti de niveau de classement ? permettant de concrétiser les écarts hiérarchiques Les partenaires sociaux ont choisi cette méthode en tenant compte des spéci ?cités de la branche le commerce de détail non Calimentaire qui regroupe au moins dix activités économiques di ?érentes Cette classi ?cation est applicable à tout type d'entreprise d'établissement et à tout type de fonction Elle repose sur l'utilisation de critères classants qui permettent d'analyser les fonctions indépendamment de la personnalité d'un salarié et de toute appellation d'emploi utilisée dans l'entreprise a Notion de critères classants Chaque niveau hiérarchique repose sur des critères explicites compétences et connaissances complexité du poste et multiactivité autonomie et responsabilité communication et dimension relationnelle Pour les emplois non répertoriés dans les emplois repères le classement e ?ectif des postes est laissé à l'entreprise qui évalue le degré de quali ?cation nécessaire à l'emploi en fonction des éléments déterminés par la branche voir art Emplois repères ? b Emplois repères Les emplois repères illustrent concrètement des emplois de la branche Ils sont destinés à faciliter la mise en ?uvre