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Changeons de paradigme grace au travail a distance un nouveau rapport au temps et a l x27 espace

ofppt scholarvox com OFPPT CHANGEONS DE PARADIGME GR? CE AU TRAVAIL À DISTANCE ?? Un nouveau rapport au temps et à l ? espace Le travail à distance bouleverse le rapport professionnel au temps et à l ? espace ?? moins de temps perdu dans les transports et travail asynchrone moins de surface au sol occupée par des bureaux et dispersion géographique En brisant l ? unité de lieu et de temps qui fondait l ? entreprise traditionnelle le travail à distance libère l ? énergie des salariés qui peuvent désormais travailler avec des rythmes des postures et des endroits qui leur conviennent mieux Depuis longtemps on appliquait à tous arti ?ciellement les mêmes normes spatio-temporelles de travail uniformément quelle que soit la diversité des contextes personnels et professionnels des psychologies et des capacités ?? même lieu de travail mêmes horaires Chacun peut désormais travailler là o? il est le plus e ?cace ?? ceux du soir travaillent plutôt le soir ceux que stimulent les lieux animés travaillent dans un café Si cette tendance se généralisait et s ? inscrivait dans la durée elle aurait tout d ? une révolution ?? nous n ? irions plus au bureau le bureau viendrait à nous Un nouveau rapport à l ? entreprise Dans la mesure o? le télétravail permet à chacun une plus grande liberté dans la manière de s ? organiser de s ? habiller et d ? exprimer ses émotions hors de la vue de son employeur il est éprouvé comme une libération On a un rapport plus distancié à son entreprise plus libre C ? est là un atout ?? cette plus grande indépendance d ? esprit sert l ? innovation la plus grande capacité à remettre en question ce qui doit l ? être est un facteur d ? amélioration continue du fonctionnement Cofppt scholarvox com OFPPT clés pour préparer mon entreprise au travail à distance de l ? équipe comme de l ? entreprise Alors qu ? au bureau les salariés sont constamment susceptibles d ? être vus observés chez eux ou dans un tiers lieu ils ne montrent que ce qu ? ils veulent Ce qui réduit considérablement les possibilités de contrôle qui fondaient l ? entreprise traditionnelle Redevenant ma? tres pour une part de leur degré de visibilité les salariés retrouvent une certaine opacité une épaisseur qui rééquilibre la relation employeur-employés L ? éloignement géographique plus régulier voire permanent crée un rapport plus distancié à celle-ci La force de cohésion de la culture d ? entreprise perd en intensité Il y en a moins mais mieux ?? c ? est désormais plus librement que les gens adhèrent aux normes sociales corporate nous le verrons à la clé n Un nouveau rapport aux collaborateurs Si le travail à distance entre collègues de di ?érents sites d ? une même entreprise a toujours été tout à fait accepté et même encouragé c ? est parce qu ? il se déroule à l ? intérieur des locaux de