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Comm 1999 1 See discussions stats and author pro ?les for this publication at https www researchgate net publication L ? absentéisme phénomène à contrôler cas des entreprises marocaines Conference Paper September CITATION author Benra? ss-Noailles Laila I

See discussions stats and author pro ?les for this publication at https www researchgate net publication L ? absentéisme phénomène à contrôler cas des entreprises marocaines Conference Paper September CITATION author Benra? ss-Noailles Laila IAE - University of Bordeaux PUBLICATIONS CITATIONS SEE PROFILE READS Some of the authors of this publication are also working on these related projects EMPLOYER BRAND EQUITY View project Coordination N spécial de la Revue Management Avenir Marque employeur et management responsable des ressources humaines View project All content following this page was uploaded by Benra? ss-Noailles Laila on February The user has requested enhancement of the downloaded ?le CBenra? ss L L ? absentéisme phénomène à contrôler cas des entreprises marocaines ? ème Congrès de l'AGRH La GRH contrôle et autonomie ? Lyon et septembre ème Congrès de l ? Association Francophone des Gestionnaires des Ressources Humaines Lyon Septembre TITRE DE LA COMMUNICATION L ? absentéisme phénomène à contrôler CRésumé Si d ? aucuns parmi les employeurs surtout souhaitent que l ? absentéisme soit réduit à sa nature de phénomène volontaire de comportement subjectif la plupart des auteurs s ? accordent pour penser qu ? il est le symptôme révélateur de certaines pathologies d ? entreprise et qu ? il ne s ? agit pas d ? une maladie qu ? on guérit avec des lois mais qui doit être avant tout contrôlée et combattue au niveau de l ? entreprise Mais vers qui se retourner En e ?et avant de pouvoir contrôler ou combattre ce phénomène il faut tout d ? abord commencer par le saisir et cerner ses causes Cette étude sur l ? absentéisme nous permet sinon de comprendre intégralement ce phénomène complexe du moins de mieux cerner certaines causes essentiellement individuelles Cette recherche débute par la détermination d ? un certain nombre de variables qui sont à prendre en considération sur un terrain Ces variables ont deux origines une première issue d'une analyse approfondie de la littérature une seconde origine découle de l'analyse du terrain lui-même qui nous fournit une autre logique de di ?érenciation et un absentéisme di ?érent Nous avons d'abord testé les causes de l ? absentéisme présentées par la littérature dans le cas précis du Maroc certaines se sont avérées valables alors que d ? autres ne le sont pas ou vont même jusqu ? à contredire complètement le contenu de nos hypothèses de départ Cette recherche a en ?n comme utilité de ?xer un cadre pour une action de contrôle qui prendrait davantage son sens de l ? analyse faite de l ? absentéisme que de la seule volonté de le supprimer à tout prix CIntroduction Si d ? aucuns parmi les employeurs surtout souhaitent que l ? absentéisme soit réduit à sa nature de phénomène volontaire de comportement subjectif la plupart des auteurs s ? accordent pour penser qu ? il est le symptôme révélateur de certaines pathologies d ? entreprise et qu ? il ne s ? agit pas d ? une maladie qu