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Content server Évaluation et valorisation d ? une ressource négativement perçue le cas de l ? autiste Asperger Evaluation and Valuation of a Negatively Perceived Resource The Case of the Asperger's Autistic Evaluación y valoración de un recurso percibido

Évaluation et valorisation d ? une ressource négativement perçue le cas de l ? autiste Asperger Evaluation and Valuation of a Negatively Perceived Resource The Case of the Asperger's Autistic Evaluación y valoración de un recurso percibido negativamente el caso del autista de Asperger VANESSA WARNIER IAE Lille Université de Lille LEM UMR XAVIER WEPPE IAE Lille Université de Lille LEM UMR RÉSUMÉ Dans cette recherche exploratoire nous analysons comment des ressources négativement perçues et délaissées par le marché peuvent progressivement prendre de la valeur pour les organisations La cas étudié est celui d ? une ressource humaine que la plupart des entreprises jugent négative en termes de performance et peu adaptée au mode du travail l ? autiste Asperger Nous mobilisons le cadre des ??valuation studies ?? ? pour comprendre comment ces dernières années des acteurs variés ont pu faire évoluer les pratiques d ? évaluation des autistes Asperger sur le marché du travail et la perception de leur valeur en tant que ressource humaine Mots- Clés Ressources évaluation valorisation autiste Asperger valeur légitimation catégorisation ABSTRACT In this exploratory research we analyze how negatively perceived and forsaken resources can gradually gain value for organizations We study the case of a human resource that most of ?rms used to consider as having a negative impact on performance within the business context the individual with Asperger syndrome We use the framework of ??valuation studies ? to understand how in the last few years various actors were able to develop practices to evaluate autistic persons on the job market and to change the perception of their value as human resources Keywords Resources evaluation valorization Asperger autistic value legitimation categorization RESUMEN Esta investigación exploratoria analiza cómo recursos que son al principio negativamente evaluadas y descuidadas por el mercado pueden gradualmente ganar valor El caso estudiado trata de un tipo de recursos humanos habitualmente despreciado por las empresas y considerado inadecuado para el mercado de trabajo los autistas de Asperger Utilizamos el marco teórico de los ??valuation studies ? con el ?n de entender cómo en los últimos a? os varios actores han sido capaces de transformar la percepción del autismo en calidad de recurso humano por el mercado laboral y las empresas Palabras Clave Recursos evaluación valorización los autistas de Asperger valor legitimación categorización Pour citer cet article Warnier V Weppe X Evaluation et valorisation d ? une ressource négativement perçue le cas de l ? autiste Asperger Management international - Pour citer cet article Warnier V Weppe X Evaluation et valorisation d ? une ressource négativement perçue le cas de l ? autiste Asperger Management international - L ? objectif de cet article est de comprendre comment une ressource perçue initialement comme n ? ayant pas de valeur par la plupart des entreprises voire jugée négativement peut progressivement prendre de la valeur Cette question n ? a à notre connaissance pas été explorée empiriquement dans la littérature de l ? approche ressources malgré l ? importance et la diversité de ses développements