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Université MedV Souissi FSJES -Salé Professeure M Obada Master EIM Ingénierie RH De l ? importance de la GRH Les di ?érents rôles des professionnels en ressources humaines Indiquez pour chacune des activités décrites quel est le rôle des spécialistes en ressources humaines Inscrivez le chi ?re qui correspond au rôle choisi Expert de processus administratifs Représentant du personnel Partenaire stratégique Agent de changement a La gestion des activités quotidiennes liées aux ressources humaines b La participation au processus de décision de l ? organisation c La conception et l ? implantation de politiques et processus en lien avec la GRH d La gestion des changements organisationnels de l ? organisation e La formation des cadres pour améliorer l ? e ?cacité administrative f L ? implantation d ? une stratégie de GRH qui correspond aux caractéristiques de l ? organisation g L ? adaptation des activités de GRH aux besoins des employés h La défense des intérêts et des droits des employés auprès de la direction i La formation des employés pour améliorer l ? e ?cacité administrative j La consultation des employés pour s ? assurer de répondre à leurs besoins k La gestion de la réorganisation du travail dans l ? organisation l L ? utilisation des technologies de l ? information comme atout Cm La recherche d ? une amélioration continue de l ? organisation et de la GRH n Le développement d ? un programme de télétravail o la mise en place d ? un programme de conciliation emploi-famille Les responsabilités des acteurs de la GRH Indiquez à qui reviennent les responsabilités mentionnées ci-dessous et justi ?ez ensuite votre réponse Professionnels en ressources humaines Cadres hiérarchiques Professionnels en ressources humaines et cadres hiérarchiques conjointement a Procéder à l ? embauche de personnel La décision est prise conjointement par le Service des ressources humaines et le gestionnaire concerné b Superviser le personnel Ce sont les cadres hiérarchiques qui supervisent leur personnel C ? est d ? ailleurs pourquoi un bon gestionnaire se doit d ? acquérir un certain nombre de connaissances de base en GRH c Représenter les intérêts des employés En tant que représentants des employés les professionnels en ressources humaines doivent défendre les intérêts et les droits du personnel auprès de la direction d Déterminer les besoins en formation des salariés Les cadres hiérarchiques déterminent les besoins en formation notamment à partir des évaluations de rendement Ceci se fait généralement en collaboration avec les professionnels en RH e Accueillir les nouveaux employés Les professionnels en ressources humaines accueillent les nouveaux employés dans l ? entreprise alors que les cadres hiérarchiques exercent plutôt cette responsabilité au sein de l ? unité de travail Cf S ? assurer que les cadres disposent des informations nécessaires pour bien superviser leurs employés Ce sont les professionnels en ressources humaines qui doivent fournir aux cadres hiérarchiques les informations relatives à la GRH Toutefois les cadres hiérarchiques doivent aussi s ? assurer de respecter les politiques de GRH g Gérer