Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Cours de grh gestion des ressources humaines partie 2

Gestion des Ressources Humaines prof Patrick MICHELETTI Les attributions actuelles de la fonction RH ? Gérer ? Anticiper ? organiser C ? est une fonction relativement nouvelle ça date - ans dans le milieu de très puissante maintenant beaucoup de gens travaillent dans ce domaine C ? est une fonction très précisée pour les femmes Stratégie de l ? entreprise on ne peut pas dé ?nir une stratégie sans tenir compte du facteur humain Sans tenir compte de ressources humaines le principal ressource des entreprises les entreprises de production les entreprises de services reste lui-même Recruter les individus et faire travailler Toute organisation de RH à partir de cette attribution actuelle va être de mobiliser les individus de les faire travailler RH c ? est trouver des individus de tourner de l ? argent Vous faites con ?ance des individus Une relation travaille relativement délicat à poursuivre dans le temps Ex orange ?lle qui comprend les besoins de client et le transformer la réalité Dans les entreprises actuelles on cherche de plus en plus des véritables talents qui peuvent résoudre le problème particulier handicapé va aussi performante Faire de la GRH actuelle c ? est le travail de la technique pur aussi le travail de la mentalité évolue On est obligé de travailler plus que la technique Gérer ? La gestion administrative du personnel Dossiers avec l ? URSSAF l ? ASSEDIC les caisses de retraite les services de CGestion des Ressources Humaines prof Patrick MICHELETTI l ? état DRTEFP la médecine du travail les fonds d ? assurance formation --- URSSAF ??ASSEDIC Les services de l ? état Les individus comme nous nous avons obligé à un moment donné d ? avoir une gestion administrative personnelle de notre carrière Nous allons devoir garder tous les contrats et démontrer que l ? on a payé le taxe sur notre feuille de paie L ? employeur a tenu de conserver tous les dossiers La médecine de travail est un système qui paye par les employeurs mais obligatoirement chaque salarié doit passer une visite médicale de travail pour savoir s ? il est apte Théoriquement la médecine de travail peut intervenir en ans sur lieu de travail s ? il y a un risque maladie d ? accident un risque de travail Les fonds d ? assurance et la formation les entreprises se sont obligées de former leurs salariés La formation est un grand investissement en France Former des individus ça permet de conserver et améliorer son K lui-même pour faire évoluer ? Le recrutement Détermination des postes à pouvoir collaboration à la dé ?nition des postes Organisation de la sélection Contacts avec les cabinets de recrutements et les spécialistes associés Accueil des nouveaux recrutés ? DRH bien participe à recrutement DRH est là pour accompagner le recrutement C ? est le manageur qui recrute DRH est à côté de vous et déterminer des postes à pouvoir ? L ? organisation de la sélection comment on va s ? organiser vous-même avec