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Cours de grh s5 bensalk 2016

Faculté Poly-disciplinaire de Sa ? COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GRH Professeure Sana BENSALK ème année de licence L en économie et gestion Semestre Année universitaire CSyllabus ? Aperçu général du cours Ce support de cours fournit une initiation à la Gestion des Ressources Humaines GRH Il est articulé autour de l ? historique et de l ? organisation de la fonction Ressources Humaines RH et ses activités opérationnelles L ? enjeu essentiel de ce cours est de montrer toute l ? importance de la GRH pour les organisations en général et les entreprises en particulier CSyllabus ? Objectifs du cours ? Comprendre l ? historique et l ? organisation de la fonction RH au sein des entreprises ? Assimiler les approches théoriques relatives aux activités opérationnelles dans la GRH plani ?cation des RH analyse et évaluation des emplois sélection et recrutement des RH systèmes de rémunération ? Ma? triser les activités opérationnelles dans la GRH à travers des exercices pratiques CPLAN DU COURS ? Introduction générale ? Chapitre I Historique et organisation de la fonction RH ? Chapitre II Plani ?cation des RH ? Chapitre III Analyse et évaluation des emplois ? Chapitre IV Recrutement des RH ? Chapitre V Rémunération des RH CIntroduction générale La Gestion des Ressources Humaines GRH est un système de pilotage du personnel employé au sein des organisations a ?n de réaliser des objectifs en termes de pro ?tabilité de performance d ? amélioration de l ? employabilité et de mobilisation des RH adéquates La GRH au sein de l ? entreprise cible une adéquation permanente entre ses ressources et ses besoins en personnel sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif La quantité de facteur travail disponible dans l ? entreprise doit correspondre à ses besoins Le personnel disponible doit disposer des compétences nécessaires à l ? entreprise CIntroduction générale Une GRH optimale accorde à l ? entreprise un avantage compétitif par rapport à sa compétitivité et sa performance Actuellement la GRH assure à la fois une fonction d ? intégration pour le personnel dialogue social communication de la stratégie et une fonction de di ?érenciation des salariés recrutement et pilotage des carrières rémunérations individualisées etc CI Historique et organisation de la fonction RH Historique des modèles de la fonction RH Evolution et objectifs de la fonction RH Principales missions de la fonction RH Exercice sur l ? organisation de la fonction RH CI Historique et organisation de la fonction RH Historique des modèles de la fonction RH Période Modèles Auteurs De la ?n du ème Modèle classique siècle jusqu ? à - Ecole des relations humaines - Gestion moderne des RH Taylor Mayo McGregor Barnard Peters Waterman Depuis les années Gestion stratégique des RH Weiss et ses collaborateurs CI Historique et organisation de la fonction RH Historique des modèles de la fonction RH ? Modèle classique Ce modèle considère les RH comme un coût à minimiser Il repose sur deux principes majeurs ? Une gestion scienti ?que du travail principe