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Cours de management des ressources humaines master ii support docx2

CHAPITRE I CONSIDERATIONS GENERALES SUR LES RESSOURCES HUMAINES RH ?? Dé ?nition de la GRH Selon P Roussell La GRH est l ? ensemble des activités qui visent à développer l ? e ?cacité collective des personnes qui travaillent pour l ? entreprise L ? e ?cacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints La G R H aura pour mission de conduire le développement des R H en vue de la réalisation des objectifs de l ? entreprise Elle dé ?nit les stratégies et les moyens en RH les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien a ?n de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l ? entreprise ? - Dé ?nition de concepts de la GRH Le métier peut être expliqué à partir de la traduction anglaise du mot qui signi ?e occupation ? ce qui fait qu ? on l ? associe à l ? emploi Pour une personne le métier est souvent équivalent à l ? emploi et il est reconnu par la société Les activités décrivent un ensemble cohérent de t? ches concourant à un résultat homogène et observable Elles décrivent la façon dont le titulaire du poste s ? y prend concrètement pour accomplir chacune de ses missions ce sont des actions observables Les t? ches correspondent aux di ?érentes opérations qui doivent être e ?ectuées pour réaliser correctement chaque activité Dans une activité il y a plusieurs t? ches La t? che est la plus petite décomposition de l ? activité La compétence est la mise en ?uvre en situation professionnelle de capacités qui permettent d ? exercer convenablement une fonction ou une activité C ? est la combinaison dynamique de savoir savoir-faire savoir- être savoir-faire-faire mobilisés en situation de travail Le poste de travail est lié à une personne C ? est une situation de travail individuelle et localisée Il existe en général une personne par poste de travail Une ?che de poste décrit les missions les activités et les t? ches que doit accomplir un agent nominativement identi ?é dans une structure donnée ainsi que les compétences requises pour tenir ce poste Le référentiel de compétences est un document qui détaille les compétences que doit ma? triser un agent pour tenir correctement un poste de travail ou un emploi La capacité prouvée l ? ensemble de dispositions et d ? acquis constatés chez un agent Elle renvoie à l ? expression être capable de ? La capacité présumée le potentiel la capacité représente une possibilité de réussite mise en ?uvre de compétences L ? aptitude la capacité supposée à assurer une activité à occuper un emploi à acquérir des connaissances La quali ?cation professionnelle l ? association des aptitudes des connaissances des titres des diplômes et de l ? expérience permettant d ? exercer une activité professionnelle ou un métier La mission exprime le sens de l ? emploi C ? est également le rôle attendu du titulaire dudit emploi dans la réalisation des