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Devoir a rendre theorie des organisations

Devoir à rendre Théorie des organisations L ? organisation est dé ?nie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d ? objectif Elle suppose un but formel une division des t? ches et une attribution des rôles un système de communication un mécanisme de prise de décisions un ensemble de règles d ? évaluation de l ? activité C ? est pour cela La recherche de meilleures performances pour l ? entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l ? entreprise puis à l ? organisation de la production Progressivement leur champ de ré exion s ? est élargi à l ? ensemble des organisations Par conséquent des expressions comme apprentissage organisationnel ? et organisation prenante ? ont vu le jour Mais c ? est quoi la di ?èrence entre les deux Et que ce qu ? on doit choisir comme méthode optimal qui va rendre service à l ? organisation L ? organisation apprenante est un concept popularisé par Peter Senge professeur en management et auteur américain Cet auteur dé ?nit l ? organisation apprenante comme une organisation dans laquelle les gens développent sans cesse leur capacité à produire les résultats qu ? ils souhaitent elle est également dé ?nie par d ? autres auteurs comme une organisation qui présente une adaptabilité apprend de ses erreurs explore des situations de développement et optimise la contribution de son personnel En e ?et tout en travaillant à éliminer les obstacles à l ? apprentissage l ? organisation apprenante intègre la capacité de s ? adapter ou de répondre rapidement et d ? une nouvelle manière Lorsque les individus augmentent leur capacité à apprendre ils peuvent collectivement améliorer la capacité globale de l ? organisation à apprendre L ? organisation doit néanmoins être réceptive à leurs e ?orts pour utiliser leurs apprentissages et mettre en place des mécanismes appropriés pour permettre soutenir et récompenser l ? utilisation de ce qui est appris D ? une manière abrége l ? organisation apprenante sait éliminer les obstacles structurels de l ? apprentissage Par la suite l ? organisation apprenante a un impact positif sur la performance organisationnel et ça se voit dans les opportunités d ? apprentissage continu qu ? elle crée elle favorise le questionnement le dialogue la collaboration et l ? apprentissage en équipe Elle Cpermet aux gens d ? élaborer une vision collective Elle établit des systèmes pour capter et partager l ? apprentissage Elle relie l ? organisation à son environnement et Elle fournit un leadership stratégique pour l ? apprentissage Selon Peter Senge cinq disciplines permettent la mise en ?uvre d ? une philosophie d ? organisation apprenante selon lui la descipiline la plus importante est la pensée systémique Elle est la capacité de voir le monde comme un système complexe dans lequel les individus comprennent que tout est relié puis il y ? a la discipline de