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Vf appel a candidature me tier coach territorial inscrivez vous promo3 pdf

APPEL À CANDIDATURE POUR PARTICIPER AU PARCOURS DE FORMATION INTERNATIONALE FRANCOPHONE POUR DEVENIR COACH TERRITORIAL Référence CGLU-Afrique ALGA La Session du au Juin jours de formation Le Stage pratique de Juillet à Octobre de à mois La Session du au Novembre jours de formation Ensemble pour une Afrique Locale Performante ? CI CONTEXTE ET JUSTIFICATION Le métier de Coach Territorial est nouveau la philosophie de travail l ? est tout autant Le parcours a été conçu en intégrant les dernières recherches en coaching en accompagnement du changement en ingénierie territoriale et également en neurosciences et sciences du comportement humain De multiples causes peuvent être à l ? origine d ? un changement évènement adoption d ? une réforme institutionnelle ou juridique arrivée d ? un nouveau leader un bouleversement politique la volonté de changement une crise des changements climatiques ? Pour autant le changement s ? opère lorsqu ? une masse critique et diverse de personnes se mobilise lorsque su ?samment de personnes d ? acteurs ont engagé chacun un processus de changement Dans cet esprit nous pensons qu ? un changement commence d ? abord par un mouvement intérieur individuel On estime en e ?et qu ? un changement commence par un mouvement intérieur individuel par de nouvelles habitudes et lorsqu ? une masse critique se mobilise le changement s ? opère Ce parcours a pour objectif d'acquérir les fondements de la pratique du métier de coach territorial Le Coach Territorial acquiert une utilité sociale à travers son rôle en tant que révélateur de potentiels accompagnateur et soutien de la mise en synergie positive des acteurs en vue d ? un développement local Le processus de Coaching Territorial débouche sur le renforcement de la con ?ance entre autorités publiques organisations de la société civile et populations au sein du territoire créant ainsi les conditions d'un nouveau contrat social o? droits et devoirs de chacune des parties prenantes sont con ?rmés l ? autorité locale est renforcée dans son rôle de leader de l'orientation du développement au sein du territoire et la population est renforcée dans son rôle de connaisseur et de formulation de la demande du terrain et de propositions de solutions adaptées et diversi ?ées Autrement dit le coaching territorial permet l'expression de la diversité des attentes des initiatives et des solutions proposées dans le cadre de l ? unité d'action de la collectivité territoriale portée par les autorités publiques au sein du territoire Pour les Collectivités Territoriales africaines le Coaching Territorial constitue un puissant levier contribuant à la mise en ?uvre des Agendas mondiaux notamment les objectifs du développement durable en particulier l ? ODD Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous sûrs résilients et durables ? et l ? ODD Promouvoir l ? avènement de sociétés paci ?ques et ouvertes aux ?ns du développement durable assurer l ? accès de tous à la justice et mettre en place à tous les niveaux des institutions e ?caces responsables et ouvertes