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Expose sur la grille des salaires

INTRODUCTION Dans une économie le marché du travail revêt une importance fondamentale puisque c ? est lui qui permet d ? a ?ecter le capital humain à ses usages les plus productifs Dans le but de protéger les travailleurs les gouvernements ont toutefois institué au ?l des ans diverses contraintes institutionnelles Code de travail La rémunération un élément clé du contrat de travail c ? est la contrepartie monétaire du service rendu La rémunération se situe au c ?ur de la relation qui lie un employeur et ses salariés Elle constitue une partie explicite du contrat de travail le salarié perçoit un salaire en contrepartie de l'exécution d'un travail Néanmoins la rémunération ne constitue que l'une des modalités de la relation contribution rétribution ? En matière de contribution on peut distinguer ce qui relève de la simple force et habilité physique du temps de présence du talents des savoir-faire des résultats ou performances réalisés En matière de rétribution on distingue les éléments de la rémunération directs indirects Les éléments directs salaire de base primes ?xes ancienneté ème mois primes variables individuelles bonus commissions primes de résultat etc primes variables collectives rendement etc - Les éléments de la rémunération indirects Eléments ?nanciers indirects ou salaire di ?éré Périphériques légaux intéressement participation plan d ? épargne stocks options Périphériques statutaires retraite compléments de retraite compte épargne temps assurances vie assurances complémentaires prévoyance Avantages divers frais de déplacement logement transports voitures de société bourses d ? études prêts autres avantages Eléments d ? appui au développement des compétences Budget formation par employé Cotisation à une association professionnelle Abonnement à des revues spécialisées autres avantages etc En notant que chaque élément à une ?nalité La rémunération a connue des nombreux développements ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines En e ?et la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans l ? organisation Elle peut attirer motiver et ?déliser le personnel Elle peut aussi agir sur le rendement au travail en in uençant les attitudes et les comportements des employés Di ?érentes stratégies peuvent être mises en ?uvre pour positionner la rémunération de l ? organisation par rapport au marché L ? important dans un système de rémunération n ? est pas seulement le montant inscrit sur la paie mais le sentiment d ? équité et de justice perçu par les employés La gestion de rémunération repose sur la recherche d ? un triple équilibre équilibre C ?nancier compétitivité externe et l ? équité interne Dé ?nition de l ? équité L ? équité est dé ?nie comme étant une démarche axée sur des principes de justice et d ? impartialité En d ? autres termes assurer l ? équité c ? est veiller à ce que toute personne ait accès aux ressources aux occasions au pouvoir et aux responsabilités dont elle a besoin pour être en bonne santé C ? est aussi de faire les changements nécessaires pour bien cerner les