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Gestion de la ra cmuna cration et motivation ds l x27 entreprise

Université Chouaib Doukkali Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales d'El-Jadida Insérez les logos de la fac et de l ? université MÉMOIRE DE FIN DE CYCLE En vue d ? obtention d ? un diplôme de licence en Management des Ressources Humaines Thème L ? impact de la rémunération sur la motivation du personnel Réalisés par Ayoub SABAH Oumaima FAREH Ikram MALKI Encadrée par Mme ESSABER Amina Année Universitaire CRemerciement Au terme de ce modeste travail nous tenons à remercier vivement tous ceux qui ont contribué de prés ou de loin à sa réalisation espérons qu ? il sera guide utile pour les étudiants à venir Nous tenons à remercier en premier le bon Dieu de nous avoir donne la foi la force et le courage pour réaliser ce travail dans de bonne conditions vs devez commencer par Dieu Nous exprimons également notre gratitude à notre Professeure Madame ESSABER d ? avoir accepté de nous encadrer pour son aide précieuse ses conseils tout au long de cette durée et pour sa grande contribution à ce travail Nous remercions tous les professeurs de la faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales d'El-Jadida Nous remercions Mme ZEMOURI responsable de notre formation pour son aide ainsi qu ? a tous les enseignants de la licence GRH Page sur CSommaire Il faut distinguer entre sommaire et table de matière refaites-les selon les normes académiques Introduction Partie La rémunération a-t-elle un véritable lien avec la motivation en entreprise privée Etat de la connaissance I CHAPITRE La rémunération du personnel Concept général de rémunération Les processus et les types de rémunération a Le processus de rémunération - Phase la phase de conception - Phase la phase d ? organisation - Phase la phase de mise en ?uvre - Phase la phase de contrôle b Les types de rémunération - La rémunération extrinsèque - La rémunération intrinsèque Les enjeux et les contraintes d ? une politique de rémunération a les enjeux - l ? équité - La competitivite - La reconnaissance des prestations fournies b Les contraintes d ? un système de rémunération - Le cadre juridique - La rationalité budgétaire - La compétitivité externe II CHAPITRE la motivation du personnel Généralités sur la motivation a Historique de la motivation b Dé ?nition de la motivation c Source de motivation d Les théories de motivation Page sur C- Les théories des besoins et les théories du processus Les stratégies motivationnels a Rôle de la motivation b E ?et de mesure de la motivation c les outils de la motivation - La formation - La rémunération - La complexité - Contrôle et Autonomie - Communication et accès aux informations - L ? actionnariat salarié d Les sept préconisations de Herzberg pour développer les motivations Les types et les moyens de motivation a Les types de motivation - Motivation matérielle - Motivation professionnelle - Motivation du personnel - Motivation altruiste - Motivation sociétale voir spirituelle b Les principaux moyens de motivation - La rémunération - Les conditions de