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Grh abdelhay benabdelhadi GRH CHAPITRE N Les grandes phases de l ? évolution de la GRH PROFESSEUR Abdelhay BENABDELHADI Prof Benabdelhadi La gestion des ressources humaines Introduction La gestion du travail La gestion du personnel La gestion des ressourc

GRH CHAPITRE N Les grandes phases de l ? évolution de la GRH PROFESSEUR Abdelhay BENABDELHADI Prof Benabdelhadi La gestion des ressources humaines Introduction La gestion du travail La gestion du personnel La gestion des ressources humaines Il n ? est de richesse que d ? hommes ? Prof Benabdelhadi Prof benabdelhadi CGRH Les grandes phases de l ? évolution de la GRH L ? évolution des techniques de production et les transformations qu ? elles impliquent quant au caractère du travail donne naissance à une nouvelle science l ? ergonomie Par ailleurs la psychologie appliquée issue des travaux de Freud a fait ressortir l ? importance des facteurs physiologiques liés à l ? environnement physique et aux conditions de travail La somme de travail accompli par un ouvrier n'est pas déterminée par sa capacité physique mais par sa capacité sociale les travailleurs se sentent membres d'un groupe et c'est en fonction du groupe qu'ils réagissent aux directives de la hiérarchie Prof Benabdelhadi Période Principaux auteurs Ecole classique Début du siècle F W Taylor H Fayol Représentation des hommes dans l ? organisation -l ? homme appara? t comme une simple force de travail -la motivation repose sur les aspects ?nanciers -comportement individualiste Ecole des relations humaines Du milieu du siècle aux glorieuses - E Mayo P Drucker D Macgregor A P Sloan -importance de l ? encadrement -le rôle central de la communication interne -rôle central lié à la satisfaction des besoins individuels -comportement d ? intégration à un groupe social et motivation par le sentiment d ? appartenance Objectifs poursuivis Méthodes Accroissement de la productivité -Amélioration du climat social -implication du personnel par adhésion des objectifs personnels aux objectifs généraux de l ? organisation OST OAT -politique des Relations Humaines -Direction Par Objectif DPO - décentralisation -DPPO Prof Benabdelhadi Prof benabdelhadi CGRH La gestion des ressources humaines Introduction Les causes de l ? évolution de la gestion du travail Évolution de la pensée managériale Évolution historique du management Modi ?cation des relations sociales Cadre législatif et réglementaire Progrès technique Émergence de nouvelles disciplines Ergonomie neuroscience etc Prof Benabdelhadi La gestion des ressources humaines Introduction Conséquences Établissement de nouvelles relations basées sur la con ?ance Développement de groupes de projets des équipes inter-fonctionnelles Interactions conçues comme étant des bases de l ? INTELLIGENCE COLLECTIVE de l ? organisation Prof Benabdelhadi Prof benabdelhadi CGRH Les grandes phases de l ? évolution de la GRH ère phase l ? industrialisation Contexte socio-économique Appellation de la fonction sociale Révolution industrielle Transition du féodalisme au capitalisme Industrialisation d ? essence libérale L ? administration du personnel Orientation technique Ingénierie OST Organisation du travail disséminée pluriactive Immobilisation spatiotemporelle des travailleurs Orientation juridique conventions collectives Orientation psychosociale Contrôle supervision Prof Benabdelhadi Les grandes phases de l ? évolution de la GRH ème phase les grandes organisations Contexte socio-économique Appellation de la fonction sociale Organisation et rationalisation du travail Intégration du mouvement syndical Généralisation des allocations familiales Les relations humaines Réactions contre les limites de l