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Grh s1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PREMIERE PARTIE LES OUTILS FONDAMENTAUX DE LA GRH SECTION L ? IDENTIFICATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES I L ? EMERGENCE HISTORIQUE DE LA FONCTION A du Moyen-Age au ème siècle origine ème siècle Question d ? o

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PREMIERE PARTIE LES OUTILS FONDAMENTAUX DE LA GRH SECTION L ? IDENTIFICATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES I L ? EMERGENCE HISTORIQUE DE LA FONCTION A du Moyen-Age au ème siècle origine ème siècle Question d ? organisation de recrutement formation des personnes contrôle de la production des salariés Avant la révolution industrielle la fonction rh n ? existe pas C ? est le contrema? tre qui recrute le personnel dont il a besoin Rôle de la direction s ? occupe des cadres et du service de la paie et de la comptabilité ?n ème siècle apparition de la machine à vapeur Développement de la technologie de la machine Regroupement des salariés dans les usines Apparition des ère villes industrielles Avec la révolution industrielle on fabrique en plus grande quantité à un coût plus faible La nature du travail va se modi ?er t? ches répétitives elles nécessitent peu de compétences et de capacités seconde moitié du ème siècle Les employeurs prennent conscience des problèmes sociaux engendrés par l ? industrialisation objectif proposer aux salariés une assistance pour régler leurs problèmes poste de secrétaire au bien-être objectif décourager la formation des syndicats création du er service spécialisé en Rh B Début ème à la seconde guerre mondiale Fonction du personnel fait son apparition dans les organismes Les secrétariats au bien-être vont se transformer en secrétariat RH et les activités s ? élargissent rémunération recrutement sélection évaluation amélioration de l ? environnement de travail satisfaction des besoins du salarié apparition de l ? école des relations humaines d ? Elton Mayo C Fin seconde guerre mondiale aux années C Syndicalisation massive des salariés dans les années - Emergence des relation industrielles relation drh syndicats Développement des associations de professionnels en rh Priorité à la formation des salariés et aux avantages sociaux Facteurs explicatifs évolution service RH Industrialisation plus grande avec administration plus complexe Amélioration conditions de travail Spécialisation de travail Développement de la législation sociale Action des syndicats Progrès technologique D - Maturité plus grande de la fonction RH a plus de pouvoirs les raisons ? accroissement de la demande pour de nouveaux types de salariés à savoir des techniciens ? accroissement de la législation obligeant les entreprises à recueillir des données sur leur personnel notamment des accidents de travail ? développement de l ? informatique et du traitement de la paie ? importance de l ? approche systémique des organisations ? considère les rh comme un système composé de parties interdépendantes avec des rétroactions et ouvert sur l ? extérieur E Aujourd ? hui La fonction RH a le même statut qu ? une autre organisation de l ? entreprise Légitimité de la fonction RH Gestion de nouveaux problèmes gestion des carrières gestion de la motivation au travail santé et sécurité au travail intégration des NTIC Facteurs d ? évolutions ? nouveaux besoins liés à la globalisation et à la déréglementation des marchés ? intensi ?cation de la concurrence ? implantation croissante de nouvelles technologies ?