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Guide evaluation formation pdf

ÉVALUER la formation ?? ?? ?? ?? ? ?Evaluer la formation pourquoi Lorsqu ? une entreprise investit dans une action de formation plusieurs questions se posent Evaluer permet de répondre à ces questions Y ? aura t ? il des e ?ets concrets sur les compétences Au niveau de l ? entreprise Les objectifs ont-ils été atteints La performance a t ? elle été améliorée La formation dispensée a-t ? elle été de qualité Au niveau des salariés Sur quoi vais-je être évalué Qu ? est-ce que l ? entreprise at- tend de cette formation Est-ce que cela m ? a apporté ce que j ? attendais Est-ce que cela m ? a permis de progresser Au niveau des managers Est-ce que mon équipe progresse Est-ce que cela a répondu à mes attentes Est-ce que la formation a été e ?cace ? ?Evaluer la formation qui La notion d ? évaluation est depuis longtemps un des enjeux de la formation professionnelle elle est systématiquement présentée comme l ? étape indispensable pour mesurer ses e ?ets et sa qualité Une évaluation adaptée permet de répondre à divers enjeux et aux problématiques de di ?érents acteurs de l ? entreprise Personne en charge de la formation ? Suivre l ? e ?cacité du plan de formation qualitatif ? Justi ?er des investissements formation ? Valoriser son plan de formation ? Sélectionner les prestataires Personne en charge de la qualité ? Alimenter le process de gestion de compétences des référentiels qualité ? Contribuer à l ? obtention des certi ?cations La Direction ? S ? assurer du retour sur investissement des formations ? ?Evaluer la formation comment Etape En préalable Quoi Identi ?cation des BESOINS de formation en fonction des PROJETS et OBJECTIFS GENERAUX de l ? entreprise Qui Direction Personne en charge de la formation RH Outil Plan de formation Etape Avant la formation Quoi Identi ?cation des OBJECTIFS PEDAGOGIQUES ou COMPETENCES ATTENDUES Etape À l ? issue de la formation Quoi Évaluation de la SATISFACTION des STAGIAIRES à propos de l ? organisation et de l ? animation du stage Qui Manager N Personne en charge de la formation RH Outil Fiche d ? évaluation des compétences à froid ? Modèle ?che et b Qui Stagiaire Outil Questionnaire satisfaction ? Modèle ?che Quoi Evaluation des CONNAISSANCES ACQUISES en formation Qui Organisme de formation Outil Support d ? évaluation test quiz ? Attestation de formation Etape À distance de la formation Quoi Évaluation des COMPÉTENCES ACQUISES en formation Qui Manager et éventuellement Personne en charge de la formation GRH Outil Fiche d ? évaluation des compétences à froid ? Modèle ?che et b Etape À la ?n de l ? année Quoi Évaluation de l ? EFFICACITÉ GLOBALE DE LA FORMATION Qui Direction Personne en charge de la gestion de la formation RH Outil Fiche d ? évaluation de l ? e ?cacité de la formation ? Modèle ?che onglet exemple ? et à remplir ? CEtape En préalable QUOI ? Identi