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Guide guide gpec mai 2012 1

Mai C CJosiane CHEVALIER Secrétaire générale de la préfecture Co-présidente des instances emploiformation du CTEF Grand Lyon Centre et Nord Anne Sophie CONDEMINE Adjointe déléguée à l'Emploi à l'Insertion à la Formation professionnelle et à l'Egalité des chances Présidente de la Maison de l ? Emploi et de la Formation de Lyon L ? Etat la région Rhône Alpes et la Ville de Lyon ont souhaité la création de ce guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC qui est le résultat d ? un travail collectif coordonné par la Maison de l ? Emploi et de la Formation de Lyon entre de nombreux acteurs impliqués sur notre territoire En permettant d'anticiper en permanence les besoins en compétences des entreprises la GPEC représente un outil stratégique et o ?ensif qui facilite leur développement économique et la pérennisation des emplois Elle est d'autant plus e ?cace qu'elle s'inscrit dans une démarche territoriale associant les acteurs présents - branches professionnelles services de l ? emploi consulaires OPCA partenaires sociaux- au développement des compétences et au maintien de l'employabilité des salariés du territoire L ? objectif de ce guide qui fera l ? objet d ? une actualisation régulière est de rendre lisible et accessible l ? o ?re de services des partenaires du Grand Lyon Centre et Nord à destination des entreprises des salariés et plus globalement de tous les acteurs impliqués dans le développement de notre bassin d ? emploi Yann CROMBECQUE Conseiller régional Elu pilote du CTEF Grand Lyon Centre et Nord C Préambule ? De l ? utilité d ? un guide pour tous ? ? Zoom de la GPEC à la GTEC quelle perspective Les outils de recrutement Les outils de gestion de carrière des compétences ? Formation ? VAE ? Gestion des compétences ? Gestion des ? ges Les outils d ? accompagnement des mutations économiques CDe l ? utilité d ? un guide pour tous ? Ce guide s ? adresse à vous professionnels de l ? emploi de la formation du conseil en entreprise Détenir des coordonnées valides connaitre l ? o ?re de prestation des acteurs locaux pour conseiller accompagner le plus e ?cacement possible les entreprises est une préoccupation constante A la contribution de chacun ? Ce guide se nourrit de vos contributions et de vos initiatives Soucieux de le préserver de l ? obsolescence nous vous invitons à nous solliciter pour pérenniser et faire vivre cet outil CObjectifs Faciliter la mobilité géographique et fonctionnelle Optimiser la formation le transfert de compétences a ?n d ? éviter la perte de savoir dans l ? entreprise Acquérir un avantage compétitif pour faire face à la concurrence en gérant les compétences comme des sources de création de valeurs Adapter les ressources humaines Maintenir l ? employabilité des salarié e s en anticipant et en maintenant une veille technologique et en leur assurant la formation Permettre une meilleure gestion des carrières en développant des compétences et en détectant les savoirs savoir-être et savoir-faire