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La gestion des talents emergence d x27 un nouveau modele de management pierre miralles

Document téléchargé depuis www cairn info - Université Catholique de Louvain - - - - ? Management Prospective Ed Document téléchargé depuis www cairn info - Université Catholique de Louvain - - - - ? Management Prospective Ed LA GESTION DES TALENTS ÉMERGENCE D'UN NOUVEAU MODÈLE DE MANAGEMENT Pierre Mirallès Management Prospective Ed Management Avenir ? n pages à ISSN - Article disponible en ligne à l'adresse ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https www cairn info revue-management-et-avenir- - -page- htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn info pour Management Prospective Ed ? Management Prospective Ed Tous droits réservés pour tous pays La reproduction ou représentation de cet article notamment par photocopie n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou le cas échéant des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement Toute autre reproduction ou représentation en tout ou partie sous quelque forme et de quelque manière que ce soit est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit Powered by TCPDF www tcpdf org CLa gestion des talents émergence d ? un nouveau modèle de management par Pierre Mirallès Document téléchargé depuis www cairn info - Université Catholique de Louvain - - - - ? Management Prospective Ed Document téléchargé depuis www cairn info - Université Catholique de Louvain - - - - ? Management Prospective Ed Résumé La communication propose un concept du talent utilisable en gestion des ressources humaines et sur cette base construit un modèle de management qui s ? oppose et dépasse le modèle de la compétence Le talent est dé ?ni comme excellence di ?érence ? et vu comme une idiosyncrasie Manager les talents implique de mettre en ?uvre un ensemble cohérent de pratiques de gestion typiques telles que le scouting détection sélection le casting composition d ? équipe le coaching accompagnement conditionnement et le cocooning protection rétention L ? émergence dans les organisations du management des talents exprime l ? immersion d ? une partie de leurs activités dans le monde de l ? hypercompétition Abstract The purpose of the paper is to propose a concept for talent useable in management sciences Talent is seen as a personal idiosyncratic resource and represented as ??excellence di ?erence ? Managing talents involves various corporate skills such as scouting detecting selecting casting combining talents into a successful team coaching conditioning or cocooning protecting retaining The emergence of talent management among organizations shows the irruption of hypercompetition in their ?eld of activities Un essou ement du modèle de la compétence Dominant depuis les années le modèle de la compétence Zari ?an semble marquer quelques signes d ? essou ement voire de bureaucratisation Malgré son attrait intellectuel et la pression des milieux patronaux parfois désireux de casser ? certaines conventions collectives jugées trop rigides les modèles et les instruments de la gestion des compétences se sont souvent dans la pratique révélés assez