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La mesure des soft skills des etudiants

International Journal of Business Economic Strategy IJBES Vol Issue pp - La mesure des soft skills des étudiants à l ? université tunisienne Roula Aouidet Ines Jlidi Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Jendouba Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Tunis roulajosef yahoo fr Résumé Tout au long de leurs parcours de formation les jeunes peuvent acquérir une diversité de compétences qu'ils peuvent valoriser sur le marché du travail En e ?et une conseillère auprès du ministre de l ? Enseignement supérieur et de la Recherche scienti ?que en Tunisie chargée du dossier de l ? employabilité déclare que le diplôme n ? est plus su ?sant pour faire intégrer les nouveaux promus dans la vie active dans le sens o? le nouveau diplômé sou ?re de nombreuses lacunes ayant trait aux volets pratiques dans la vie professionnelle De nombreux travaux ont récemment mis le focus sur les soft skills ? sur le marché du travail c'est-à- dire des compétences non cognitives en lien particulièrement avec les savoir- être savoir devenir et savoir avoir qui pourraient in uencer l ? employabilités des étudiants futurs demandeurs d ? emplois A partir d'une étude sur un échantillon de étudiants inscrits en troisième année licence toutes disciplines confondues de l ? ISET de Jendouba nous avons essayé de construire des indicateurs de softs skills permettant de mieux répondre aux exigences du marché de l ? emploi et donc améliorer l'interfaçage avec les entreprises de la région Nous montrons que la communication est positivement corrélée aux autres compétences aversion au risque persévérance estime de soi et sociabilité Mots clés Soft skills Employabilité Indicateurs soft skills Marché du travail Introduction Dans un processus de recrutement des recruteurs considèrent la personnalité du candidat comme un critère déterminant Certes les compétences techniques sont essentielles dans un poste mais ce n ? est plus forcément elles qui font la di ?érence Une enquête menée auprès de entreprises au Suede par l ? école Hyper Island sur mois en a demandé aux leaders d ? entreprises d ? identi ?er les qualités qu ? ils recherchaient auprès des candidats qu ? ils comptaient embaucher dans le futur Pour les compétences techniques du candidat sont la base de leur recrutement Pour si le candidat est en ligne avec la culture et les valeurs de l ? entreprise il a de grandes chances de mieux s ? intégrer et d ? évoluer rapidement au sein de celle-ci De même le World Economic Forum a recensé dans une étude menée en janvier les softskills que chaque jeune doit acquérir a ?n de faciliter son intégration dans le monde professionnel Une étude similaire réalisée sur un échantillon de entreprises privées en Copyright IPCO - ESSN - CInternational Journal of Business Economic Strategy IJBES Vol Issue pp - Tunisie fait apparaitre qu'il y a essentiellement cinq compétences douces qui sont sollicitées par ces entreprises à savoir Une combinaison de compétences informatiques et capacité à travailler en équipe une capacité d'intégration dans la