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La motivation des salaries

LA MOTIVATION DES SALARIES CSommaire I Introduction II Les principales théories de la motivation A Dé ?nition de la motivation B Les théories de la motivation les théories du contenu les théories sur le processus les théories interactionnistes III Le Rôle du manager IV L ? Aspect ?nancier comme facteur de la motivation CI Introduction Qu ? est ce qui nous pousse à agir Voilà une question existentielle parmi celles des plus importantes que l ? on ?nit tous par se poser un jour à quelques exceptions près L ? objectif de cet exposé n ? est pas de vous fournir une réponse toute faite à cette question qui n ? en ?nit pas de faire couler encore beaucoup d ? encre mais plutôt de vous convaincre d ? une part que cette question s ? inscrit dans l ? histoire de l ? homme et qu ? elle est ancrée dans celle de ses motivations puis d ? autre part que la motivation est liée à la notion de besoins et à la recherche de la satisfaction de ces besoins L ? intérêt que nous voulons atteindre dans cet exposé est donc de comprendre ce qui peut motiver les individus et les conduire ainsi vers davantage de performance et de succès C ? est en e ?et une préoccupation primordiale et en particulier pour les dirigeants II Les principales théories de la motivation La ré exion sur la motivation est avant tout une ré exion sur les valeurs et sur le sens que l ? on peut donner à l ? action s ? interroger d ? abord sur le pourquoi des choses que sur le comment Motiver a toujours suscité un vif intérêt quelque soit les époques L ? in uence des hommes sur les hommes a fait l ? objet de nombreuses recherches ces dernières décennies qui ont abouti à des essais de conceptualisation des comportements humains C ? est le cas de la motivation dont nous allons aborder les principaux modèles A Dé ?nition de la motivation Avant de vous brosser un portrait de ces di ?érents modèles il convient tout d ? abord de conna? tre la dé ?nition de la motivation La motivation au travail telle que dé ?nie dans quelques livres de psychologie traitant du sujet est l ? ensemble des aspirations qu ? un travailleur attache à son emploi chacune d ? elles étant a ?ectée d ? un coe ?cient de probabilité qu ? il conçoit de voir ses aspirations se réaliser dans l ? emploi en fonction du travail accompli de la reconnaissance du travail par l ? organisation ou tout autre structure ? B Les théories de la motivation Il faut garder à l ? esprit que les diverses théories de la motivation que nous allons développer in uencent encore aujourd ? hui directement la pratique des managers Lorsqu ? ils cherchent à motiver leurs équipes ces derniers s ? appuient consciemment ou non sur les théories de la