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La technique de l x27 entretien 1

M Labtaina omar La technique de l ? entretien d ? embauche - Mise en situation C ? est une situation de communication orale interpersonnelle et professionnelle dans laquelle un recruteur potentiel et un candidat échangent à propos de la correspondance entre le descriptif d ? un poste à pourvoir et le pro ?l du postulant C ? est la dernière étape décisive sur la voie du recrutement - Objectifs A ce niveau il faut considérer ceux du candidat et ne pas oublier ceux du recruteur Autrement dit le candidat doit tout le temps se souvenir de son objectif et prendre en considération les attentes et les besoins de l ? entreprise pour qu ? il puisse présenter une meilleur o ?re A- Objectifs du candidat Tout d ? abord conforter la bonne impression du dossier de candidature Créer une première bonne impression à travers le visuel et le tactile Briller en se démarquant des autres candidats qui sollicitent le poste C B- Objectifs du recruteur tout d ? abord réduire son degré d ? incertitude face à la décision qu ? il va prendre A ne pas oublier qu ? en recrutant on investit et il ne faut surtout pas commettre d ? erreur qu ? il regrettera énormément par la suite Mettre à l ? aise le candidat pour qu ? il puisse exprimer tout son potentiel en rapport avec l ? o ?re d ? emploi - Types A- L ? entretien en face-à-face Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats Le second sert à con ?rmer l ? intérêt de la candidature et décider de l ? embauche Vous pouvez rencontrez di ?érents responsable à l ? occasion d ? entretiens successifs Il est indispensable pour vous d ? identi ?er la fonction de chaque interlocuteur et le but qu ? il poursuit par exemple le responsable du personnel puis le chef de service B- L ? entretien face à un jury C Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes Les di ?érentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en ?n d ? entretien Dans ce type d ? entretien répondez au fur et à mesure à chaque personne qui vous pose une question C- L ? entretien collectif Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste Ils ont un sujet à débattre Il va tenter de découvrir la personnalité de chacun Ce type d ? entretien est toujours suivi pour ceux qui ont réussi cette étape d ? un entretien en tête-à -tête ou face-à - face à un jury voire des tests D- L ? entretien téléphonique C'est la pire des choses possibles car vous ne contrô lez rien de ce qui peut arriver Essayer à tout prix de négocier une rencontre Si vous n'y arrivez pas respectez les conseils suivants Souriez toujours au téléphone cela s'entend Arrangez- vous pour savoir si le recruteur a votre CV ou votre lettre sous les yeux Ne haussez jamais