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Le plan page 1 introduction

LE PLAN PAGE introductionPhase d ? accroche l ? importance du sujet dé ?nition Problématique reformulez la question d ? exam Le plan pour répondre à cette question nous allons aborder dans un premier axe puis dans un deuxième axe PAGE ET développement Axe ? Phase de transition après avoir traité le premier axe nous allons mettre notre ré exion sur Axe ? PAGE conclusion Idée générale Ton avis don ? t Judge Question d ? ouverture CChapitre GESTION DE RECRUTEMENT Dé ?nition du recrutement Est un processus essentiel dans la gestion des ressources humaines qui consiste à rechercher et à trouver le candidat le plus proche du pro ?l recherche C ? est le premier contact entre en se et salarie Le processus de recrutement dé ?nition de poste en générale il s ? agit de dé ?nir les besoins ou mes manques autrement dit déterminer le pro ?l souhaité dé ?nition de pro ?l se dé ?nie par Le savoir les formations Le savoir-faire les expériences Le savoir être les comportements identi ?cations de sources de recrutement ? Marché interne la promotion la rotation des postes ?? Avantage on connait déjà cette personne ?? Inconvénient risque de problème entre collègue a cause de jalousie ? Marche externe le recrutement le plus connait ?? Avantage enrichissement de la capitale humaine ? Les voies de recrutement Les annonces l ? anapec la candidature spontané mise en place des moyens de recrutement Secteur d ? activité Les motifs de recrutements La compagne de recrutement Le geste de publier l ? annonce la selection une serie de ?ltrage Retenir un petit groupe de candidat les quels la desicion ?nale sera prise selon eux en se ne cherche pas le meilleure mais le meilleur pour le poste et l ? en se ? la decision Retenir le candidat ce choix est très subjectif Integration Stage d ? integration Periode d ? observation depent de la metier Methode et outil de recrutement Entretion ? ENTRETION INDIVIDUEL presenter plus globallement le projet et donner l ? oportunité d ? exprimer au but d ? obtenir le max d ? info ? Entretien collectif Attitude d ? une personne entre groupe Identi ?er les candidats qui présentent du leadership Le test a Il complète l ? entretien et il permet de classer les candidats pour objectif de ? Faire apparaitre la contre-performance ? Hiérarchiser les candidats ? Véri ?er les résultats d ? entretien a On a groupes de tests ? Les tests psychométriques Analyser le raisonnement intellectuel ? Les tests de connaissance Domaine précis ou culture générale ? Les tests d ? aptitude Evaluer le savoir-faire ? Les tests cliniques psychiatre Des questions fermes qui mesurent la réaction visent un comportement ? Les tests de personnalités Question fermes par exemple test PAPI CChapitre la gestion des rémunérations Dé ?nition a Selon Raussel Je suis un travailleur donc je dois valorise mon contrepartie ? ?? La remuneration est l ? un des importants motivant des candidat