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Le recrutement Le recrutement en tant que recours au marché du travail est une modalité possible d ? acquisition de ressources humaines induit par les besoins de l ? entreprise Il constitue une alternative complémentaire à la mobilité interne des salariés

Le recrutement en tant que recours au marché du travail est une modalité possible d ? acquisition de ressources humaines induit par les besoins de l ? entreprise Il constitue une alternative complémentaire à la mobilité interne des salariés Le recrutement permet d ? introduire dans l ? organisation de nouvelles compétences de nouvelles pratiques et de nouveaux systèmes de représentation Selon les entreprises les recrutements varient en termes de fréquence et de complexité des embauches Ces deux facteurs in uencent la décision d ? internaliser ou d ? externaliser la fonction de recrutement Ainsi les entreprises qui recrutent en grand nombre pour des postes standardisés comme par exemple le recrutement d ? auditeurs juniors par les grands cabinets d ? audit ont tendance à internaliser la fonction recrutement Inversement lorsqu ? il s ? agit d ? un poste très pointu il peut être intéressant pour l ? entreprise de recourir à un cabinet de recrutement spécialisé sur le segment correspondant du marché du travail Le recrutement est une décision stratégique Le recrutement est d ? abord un choix stratégique de l ? entreprise C ? est la dimension stratégique d ? une compétence qui implique son internalisation par le recrutement de salariés La qualité des recrutements détermine le développement futur de l ? entreprise C ? est l ? intention stratégique de l ? entreprise qui a déterminé le pro ?l de la personne recrutée La politique de recrutement devient même le premier indicateur de la matérialisation d ? un choix stratégique Le recrutement en contrat à durée indéterminée permet d ? isoler un individu du marché du travail et confère à l ? employeur un accès privilégié voire exclusif aux compétences du salarié recruté L ? élaboration de la politique de recrutement est aussi le moment de la ré exion sur la localisation de l ? activité Cette localisation peut être liée aux coûts de main-d ? ?uvre Le recrutement est une interaction entre l ? organisation Le recrutement est une interaction entre l ? organisation et le marché du travail Recruter signi ?e que l ? entreprise recourt au marché du travail pour acquérir les compétences dont l ? organisation a besoin L ? entreprise émet une o ?re d ? emploi sur le marché du travail et elle espère qu ? un demandeur d ? emploi détenant les compétences requises réponde favorablement à cette o ?re Cela suppose d ? abord que ces compétences soient disponibles sur le marché du travail ensuite que l ? information arrive aux candidats potentiels et en ?n que l ? o ?re soit su ?samment attractive pour que les individus compétents candidatent à l ? emploi proposé La disponibilité des ressources humaines sur le marché du travail Le recrutement suppose implicitement la disponibilité des compétences sur le marché du travail Or lorsque les compétences sont spéci ?ques à l ? entreprise ou lorsque la demande de travail par l ? entreprise est supérieure à l ? o ?re de