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Lettre de motivation 2 9 Patrick de SAINTE-LORETTE Jo MARZÉ LA LETTRE DE MOTIVATION Troisième édition ? Éditions d'Organisation ISBN - - - Alliance des consultants industriels francophones - http www acifr org CChapitre LA MÉTHODE DES POINTS FORTS Les di

Patrick de SAINTE-LORETTE Jo MARZÉ LA LETTRE DE MOTIVATION Troisième édition ? Éditions d'Organisation ISBN - - - Alliance des consultants industriels francophones - http www acifr org CChapitre LA MÉTHODE DES POINTS FORTS Les di ?érentes catégories de points forts Les aptitudes Les compétences Les motivations La stratégie La recherche des points forts Le classement des points forts La sélection des points forts Q Editions d ? Organisation Alliance des consultants industriels francophones - http www acifr org C La lettre de motivation Pour être e ?cace la lettre doit répondre aux attentes du recruteur par l ? énumération d ? atouts originaux et sécurisants Mais ceux-ci doivent être choisis parmi tous les points forts du candidat LES DIFFÉRENTES CATÉGORIES DE POINTS FORTS Les aptitudes Les aptitudes sont des qualités physiques ou intellectuelles Elles sont mises en évidence dans certaines circonstances notamment lorsque l ? individu doit résoudre une di ?culté particulière Les expériences sollicitent l ? intervention de ces dispositions naturelles et occasionnent leur développement Les aptitudes doivent être illustrées par les circonstances dans lesquelles elles se sont manifestées Ces exemples ont en e ?et un rôle de preuve indispensable Par exemple il faut écrire sens de l ? organisation con ?rmé lors de mon dernier stage ? et non pas J ? ai le sens de l ? organisation ? sans autre référence Les compétences Les compétences correspondent au savoir et au savoir-faire Elles peuvent être théoriques ou pratiques Il peut se trouver dans certaines professions dites intellectuelles ? que certaines ma? trises techniques ou physiques soient fort utiles Par exemple la pratique d ? un logiciel d ? un dialecte ou d ? un sport Il serait alors dommage de ne pas les signaler Un savoir-faire manuel peut être le résultat particulièrement apprécié d ? un long apprentissage Q Editions d ? Organisation Alliance des consultants industriels francophones - http www acifr org CLa méthode des points forts Les compétences sont acquises par le biais des études des stages mais aussi à l ? occasion de voyages de recherches personnelles et d ? activités de loisir Là encore prenez soin de relever les circonstances dans lesquelles tel savoir ou savoir-faire a pu être intégré et surtout appliqué Par exemple il vaut mieux écrire Ce poste me permettrait d ? exploiter des connaissances en ?scalité des entreprises con ?rmées lors de mon stage en cabinet d ? expertise comptable ? plutôt que Je possède des connaissances en ?scalité des entreprises utiles pour ce poste ? Les motivations Les motivations constituent une force qui pousse l ? individu à l ? action Elles sont à la base de tout comportement Il est important de manifester vos goûts pour le secteur d ? activité pour l ? entreprise pour les objectifs à réaliser dans le poste Par exemple écrivez Lors de la pratique de mon sport favori tennis ski roller j ? ai toujours été sensible au choix du matériel C ? est pourquoi le domaine de l ?