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Manuel des procedures gestion personnel 2

OECCA-BENIN GESTION DU PERSONNEL Canevas du Manuel des procédures des cabinets membres de l ? OECCA COECCA-BENIN SOMMAIRE RÈGLES DE BASE RECRUTEMENT OBJECTIFS POURSUIVIS RÈGLES DE GESTION GESTION DES CARRIÈRES ET DES EMPLOIS OBJECTIFS RÈGLES DE GESTION GESTION DES CONGÉS OBJECTIF POURSUIVI RÈGLES DE GESTION PROCÉDURES DE GESTION DES CONGÉS GESTION DES ABSENCES OBJECTIFS POURSUIVIS RÈGLES DE GESTION PROCÉDURES DE GESTION DES ABSENCES GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL OBJECTIFS POURSUIVIS PROCÉDURES DE GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL RECLASSEMENT DU PERSONNEL OBJECTIFS POURSUIVIS RÈGLES DE GESTION PROCÉDURES DE RECLASSEMENT DU PERSONNEL EVALUATION DU PERSONNEL OBJECTIF RÈGLE DE GESTION PROCÉDURES D ? ÉVALUATION DU PERSONNEL MISSIONS ET DÉPLACEMENTS OBJECTIF POURSUIVIS RÈGLES DE GESTION PROCÉDURES DE GESTION DES MISSIONS ORDRES DE MISSIONS INDEMNITÉS DE MISSION AVANCES SUR FRAIS DE MISSION COMPTE RENDU DE MISSION GESTION DES STAGIAIRES OBJECTIFS POURSUIVIS RÈGLES DE GESTION PROCÉDURES DE GESTION DES STAGIAIRES ANNEXES Canevas du Manuel des procédures des cabinets membres de l ? OECCA COECCA-BENIN Règles de base Il appartient à l ? Ordre des Experts- Comptables et Comptables Agréés du Bénin OECCA Bénin de rédiger la convention collective le concernant régulièrement mise à jour Tout Cabinet de plus de salariés doit mettre en place un règlement intérieur Recrutement Objectifs poursuivis Adéquation existant entre les agents recrutés et les besoins du service S ? assurer que le personnel du Cabinet est bien quali ?é pour les postes pourvus Le recrutement doit correspondre aux besoins réels du Cabinet tant en qualité qu ? en volume Le recrutement d ? agent doit être exclusivement justi ?é par un besoin né suite soit à une vacance de poste soit du fait de l ? augmentation du volume d ? activités ou de modi ?cation des structures Règles de gestion Tout service ou département du cabinet peut exprimer une demande de personnel qui doit être soumis à l ? avis du Directeur ou du Gérant Chaque personnel du Cabinet doit disposer d ? une copie du règlement intérieur si le nombre de personnel est de plus de vingt salariés L ? embauche du personnel est sur le plan technique coordonnée et supervisée par le Directeur ou le Gérant Les di ?érentes étapes du processus d ? embauche sont - Expression du besoin - Sélection des candidats - Embauche Chaque étape du processus doit être sanctionnée par un procès verbal Le Directeur ou le Gérant doit lui-même présider l ? entretien direct ou déléguer une autre personne compétente en cas d ? empêchement Les documents du personnel doivent être conservés pendant au moins ans Le recrutement peut s ? e ?ectuer au plan interne pour assurer la promotion des agents déjà en poste Le recrutement peut être con ?é à un cabinet spécialisé dans ce cas la Direction du Cabinet met à la disposition dudit cabinet le cahier de charge et indique de façon précise ses besoins Canevas du Manuel des procédures des cabinets membres de l ? OECCA COECCA-BENIN Gestion des carrières et des emplois Objectifs Assurer un compromis permanent entre