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Manuel tp metier et formation

Direction de la Recherche et de l ? Ingénierie de la Formation Secteur Gestion commerce Tronc commun Technicien Spécialisé en Gestion des entreprises Module Métier et formation Manuel des Travaux Pratiques OFPPT DRIF- CDC GC Septembre Page sur CREMERCIEMENTS La DRIF Le CDC Gestion Commerce remercie toutes les personnes qui ont participé à l ? élaboration de ce guide de soutien Pour la supervision Nom et prénom AGLAGALE MOHAMMED Quali té Directeur CDC GC Direction DRIF Pour la conception Nom et prénom AMIZ AZIZA BARGACH MAHA EL ATITER HANANE Formateur Formateur Formateur QUALITE a ?ectation Pour la validation Nom et prénom AMIZ AZIZA AMENSSAG ABDELLATIF Qualité Formateur animateur Formateur animateur DRIF DRIF a ?ectation N B Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF CDC GESTION COMMERCE toutes les remarques et suggestions a ?n de les prendre en considération pour l ? enrichissement et l ? amélioration de ce manuel OFPPT DRIF- CDC GC Page sur CModule M METIER ET FORMATION OBJECTIF OPERATIONNEL Durée h INTENTION POURSUIVIE Pour démontrer sa compétence le stagiaire doit se situer au regard du métier et de la démarche de formation selon les conditions les critères et les précisions qui suivent PRECISIONS ? Conna? tre la réalité du métier ? Comprendre le projet de formation ? Con ?rmer son orientation professionnelle CONDITIONS D ? ÉVALUATION ? Individuellement ? Travail e ?ectué à partir o de directives fournies par le formateur o de visite s o d ? études de cas relatives à la législation ? Travail e ?ectué à l ? aide o de documents pertinents annuaire des entreprises guides d ? accompagnement réglementation normes du travail CRITÈRES GÉNÉRAUX DE PERFORMANCE ? Utilisation judicieuse des informations économiques ?nancières juridiques et comptables ? Repérage pertinent des renseignements ? Exactitude de l ? interprétation des informations ? Utilisation judicieuse des documents de référence relatifs aux lois du travail ? Reconnaissance des droits et des responsabilités des personnes dans les relations employeur employé et client - fournisseur CONDITIONS D ? ENCADREMENT ? Créer un climat d ? épanouissement personnel et d ? intégration professionnelle ? Constituer des groupes de travail ? Privilégier les échanges d ? opinions entre les stagiaires et favoriser l ? expression de toutes et de tous ? Motiver les stagiaires à entreprendre les activités proposées ? Permettre aux stagiaires d ? avoir une vue juste du métier ? Initier les stagiaires à l ? autoformation - formation synchrone et asynchrone ? Organiser des visites d ? entreprises représentatives des principaux milieux de travail ? Assurer la disponibilité de la documentation pertinente ? Montrer comment rechercher les informations sur internet ? Fournir aux stagiaires les moyens d ? évaluer leur orientation professionnelle avec honnêteté et objectivité ? Organiser des rencontres avec un ou des responsables d ? entreprise OFPPT DRIF- CDC GC Page sur COBJECTIF OPÉRATIONNEL Suite PRÉCISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITÈRES PARTICULIERS DE PERFORMANCE A S ? informer sur le marché du travail dans ? Pertinence des informations recueillies