Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Memoire m1 2013 lienard maxime 1

L ? approche processuelle du recrutement Mémoire de ?n d ? études ère année de Master Management Stratégique des Organisations Présenté par Maxime LIENARD Directeur de Mémoire Monsieur Marc-Daniel Sei ?ert Ma? tre de conférences Année universitaire - C L ? université n ? entend donner aucune approbation aux opinions émises dans ce mémoire Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur ? CListe des abréviations ? APEC Association Pour l ? Emploi des Cadres ? CACES Certi ?cat d ? Aptitude à la Conduite En Sécurité ? CDD Contrat à Durée Déterminée ? CDI Contrat à Durée Indéterminée ? CV Curriculum Vitae ? CVthèque Site internet o? les candidats peuvent déposer leur CV ? DUT Diplôme Universitaire de Technologie ? IAE Ecoles Universitaires de Management ? OST Organisation Scienti ?que du Travail ? RH Ressources Humaines CRemerciements Je tiens à remercier Monsieur Marc-Daniel SEIFFERT pour l ? aide et les conseils qu ? il a pu me prodiguer pendant la rédaction de mon mémoire Il a su me guider et m ? aider à aborder ce sujet Je tiens également à remercier Madame Laetitia LETHIELLEUX et Madame Monique COMBES - JORET pour les cours d ? initiation à la recherche qui m ? ont facilité l ? approche de la revue de littérature Je remercie également les personnes qui ont répondu à l ? enquête pour le temps qu ? ils ont pu me consacré ainsi que le sérieux et l ? application qu ? ils ont su mettre en ?uvre Je souhaite aussi remercier les membres de l ? agence d ? emploi o? j ? ai e ?ectué mon stage pour leurs précieux conseils Maxime LIENARD CRésumé Abstract Résumé Le recrutement est un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale En e ?et véritable départ de la relation en le salarié et son employeur le recrutement doit donc être e ?ectué de la façon la plus optimale possible a ?n d ? assurer la pérennité de l ? entreprise et de son fonctionnement E ?ectivement recruter quelqu ? un coûte cher et l ? entreprise n ? a pas le droit à l ? erreur à cause des répercussions ?nancières liées notamment à une conjoncture économique actuelle peu propice mais également à un Droit du Travail omniprésent C ? est pourquoi chaque recrutement e ?ectué par un service de l ? entreprise ou externalisé doit suivre un processus spéci ?que a ?n de s ? assurer de son succès Mots clés Recrutement Gestion des Ressources Humaines Processus Droit du Travail Abstract Recruitment is one of many exercises from labor management that have a paramount importance Indeed it is the real beginning of the employer-employee relation and thus need to be done the most optimal way possible to insure the company ? s sustainability and its daily operations E ?ectively recruiting someone costs a lot and the company doesn ? t have the possibility to make errors because of the