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Memoire sirh cas bank of africa 1

INSTITUT SUPERIEUR ENTREPRISES ET AUTRES EN GESTION MEMOIRE DE FIN D'ETUDES Pour l'obtention du DIPLOME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIAUSEES EN ADMINISTRATION ET GESTION OPTION GRH TBEME PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES CAS DE LA BANK OF AFRICA Elaborê par M êi BQLBO Directeur de mémoire M MPSG Cr '' ' j ' fé'j '' ' r ' ' ' J '' J J' J'' J r r' - ' Je dédie ce travail à o A mes parents qui m'ont éduqué et constamment soutenu dans la réalisation de mes objectifs Que Dieu les préserve o A mes s ?urs Chanett Na? ma et Anissa Cr r tl ' ' l r' ' l' ' l r j J J i ' j iiJ l ' i ' i J ' J r j ' J ' J J' j ' j L J - ci ' j i l' ' ' J Après avoir rendu gr? ce à Dieu je voudrais adresser mes sincères remerciements à mes parents qui ont guidé mes pas jusqu'ici Sans leur soutien quotidien je ne serais pas arrivé là Je n'oublierai pas non plus - Mon supérieur hiérarchique Mr Diallo Responsable des Ressources Humaines à la BOA pour sa disponibilité à mon égard ' Mon ma? tre de mémoire Mme ICHOLA lssimatou LANIBA Professeur au CESAG pour m'avoir guidé et éclairé dans ce travail le corps professoral et administratif du CESAG pour leurs enseignements et leur encadrement durant cette année Y Mes amis qui mc souticJmcnt en permanence J'adresse un grand merci à toutes es personnes qui m'ont apporté leur soutien Je près ou de loin lors de l'élaboration de ce mémoire Ma gratitude vous est témoignée CINRODUCTION SOMMAIRE PREMIERE PARTIE CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE Chapitre I Etude théorique Chapitre II Dé ?nition des concepts Chapitre III Etude méthodologique DEUXIEME PARTIE PRESENTATION DE LA BOA Chapitre I Présentation Chapitre II Organisation générale et fonctionnement Chapitre III Politique des Ressources Humaines de la BOA TROISIEME PARTIE MISE EN PLACE DE LA GPEC A LA BOA CONCLUSION Bibliographie Table des matières Documents annexes CGLOSSAIRE ET SIGLE DES ABREVIATIONS ? BOA Bank Of Africa ? GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ? GRH Gestion Des Ressources llumaines ? SIRH Système d Information Ressources Humaines ? VAE Validation des Acquis de l'Expérience CProposition de mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences cas de a BOA INTRODUCTION GENERALE La mondialisation la concurrence internationale la rapidité des innovations la di ?culté grandissante à prévoir et à gérer les risques sont autant de données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de 'importance du facteur humain dans le contexte de compétitivité actuelle En e ?et qui mieux que les hommes et les femmes face aux problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l'évolution de l'environnement pour remplir leurs missions Dans cet environnement en forte mutation et à évolution technologique rapide il est devenu plus que nécessaire