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Mon rapport corrige INTRODUCTION GENERALE La Gestion des Ressources Humaines est l ? ensemble des activités permettant à une organisation de disposer des ressources humaines à ses besoins en quantité et en qualité Ses principales activités sont le recrute

INTRODUCTION GENERALE La Gestion des Ressources Humaines est l ? ensemble des activités permettant à une organisation de disposer des ressources humaines à ses besoins en quantité et en qualité Ses principales activités sont le recrutement la sélection la gestion des compétences la rémunération l ? appréciation la mobilité et la gestion des carrières la gestion du personnel la formation et la négociation collective etc Ceux-ci a ?n d ? ouvrir aux entreprises une main stable et satisfaisante L ? objectif assigné par les dirigeants et les responsables opérationnels à la Gestion des Ressources Humaines est souvent résumée dans la formule Avoir les hommes qu ? il faut là o? il faut et les motiver ? Historiquement la Gestion des Ressources Humaines est une discipline inconnue dans les écoles classiques ignorée dans les entreprises par les dirigeants Connue sous le nom de gestion du personnel elle s ? est progressivement développée pour devenir vers les années la Gestion des Ressources Humaines et elle est présente aujourd ? hui dans toutes les organisations depuis les très petites entreprises jusqu ? à aux grandes ?rmes multinationales Elle englobe un ensemble croissant de domaines et de missions Elle est de plus en plus partagée entre les responsables hiérarchiques et les services de ressources humaines Ainsi l ? importance d ? une organisation est manifeste tant pour le travailleur que pour l ? employeur qui vise à permettre à l ? employeur d ? atteindre ses objectifs Pour notre part nous avons choisi de porter notre étude sur La gestion organisationnelle d ? une circonscription administrative au Tchad cas de la sous-préfecture de Daboua province du Lac Tchad ? a ?n de répondre à la problématique suivante Quels rapports la sous- préfecture de Daboua entretient-elle avec les autres structures de la sous- préfecture de Daboua Le choix de ce thème s ? inscrit aussi dans une perspective de compléter nos connaissances théoriques acquises au cours de notre formation à l ? Institut Prive des Jean Marie Peretti Gestion des Ressources Humaines Editions Dunod Paris page C C- la fonction de comptabilité inventaire bilan - la fonction administrative prévoir organiser commander coordonner L ? e ?cacité de la fonction administrative dépend de l ? application de certain nombre de principe Ces principes au nombre de sont souples et susceptible de s ? adapter à la condition de l ? entreprise de son activité et de son personnel Les principes sont -la division du travail elle a pour conséquences la spécialisation des fonctions et la séparation des pouvoir elle permet aussi le développement des compétences et l ? amélioration des rendements -l ? autorité et la responsabilité elle implique de prendre ses responsabilités notamment en matière de sanction -la discipline le management est un rôle essentiel dans le maintien de l ? ordre et de la discipline -l ? unité de direction qui est un facteur essentiel pour canalisé les e ?orts et rendre cohérent les actions -l ? unicité de commandement moyen e ?cace pour