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Pfe r h RESSOURCES HUMAINES Recrutement REALISÉ PAR ENNASIRY FATIMA ZAHR ENCADREE PPAR AHIB ILYASS CDédicace d ? abord Je dédie ce modeste travail tout A Ceux que j ? ai tant aimé avec beaucoup d ? a ?ection et je suis très ?ère de les avoir et tout les m

RESSOURCES HUMAINES Recrutement REALISÉ PAR ENNASIRY FATIMA ZAHR ENCADREE PPAR AHIB ILYASS CDédicace d ? abord Je dédie ce modeste travail tout A Ceux que j ? ai tant aimé avec beaucoup d ? a ?ection et je suis très ?ère de les avoir et tout les mots du monde ne peuvent exprimer l ? amour et le respect que je leur porte soutenu mes très chers parents qui m ? ont tout au long de mes études A ma chère s ?ur A toute ma famille cousins cousines oncles et tantes antes C CREMERCIEMMENT Tout d ? abord on remercie Allah tout puissant qui nous a donné la foi la volonté le courage et la persévérance Nous souhaitons manifester mes reconnaissances particulièrement à Monsieur WAHABI ILYAS Pour l ? opportunité de réaliser ce travail qui ont développé une capacité de rechercher et d ? adaptation pour nous Mes sincères remerciements sont destinés ? mes enseignants qui m ? ont transmis leurs savoirs inestimables durant nos cursus universitaire ainsi que tout le sta ? administratif et à toute l ? équipe de groupe iki des instituts IBN KHALDOUN de gestion et d ? informatique nous tenons à remercier mes parents mes amis qui m ? ont encouragé et qui m ? ont apporté un soutien moral CRESUME Le recrutement est une activité de gestion des ressources humaines qui a Priorité En fait le véritable début de la relation entre employé et employeur Par conséquent le recrutement doit se faire de la meilleure façon possible pour assurer Pérennité de l'entreprise et de ses activités C'est vrai qu'engager quelqu'un coûte cher et l'entreprise n'a pas le droit à l'erreur car Implications ?nancières particulièrement pertinentes compte tenu de la situation économique actuelle Bon mais aussi bon pour les lois du travail omniprésentes C'est pourquoi chaque embauche qu'elle soit e ?ectuée par le service après-vente d'une entreprise ou externalisée doit Suivez un processus spéci ?que pour assurer son succès Abstract Recruitment is one of many critical job management tasks signi ?cance In fact this is the beginning of the employer-employee relationship and is therefore necessary Do it in the best possible way to ensure the sustainability of the company and its daily life operate In fact the cost of hiring a person is high and the company does not have the capacity to do soerr due to unfavorable economic conditions but also because Ubiquitous labor laws Therefore every recruitment must be carried out by some department of the company or by a third party Follow a speci ?c process to ensure its success CSOMMAIRE Partie le cadre théorique de recrutement et E-recrutement Chapitre le recrutement classique Section présentation du concept de recrutement Section outils traditionnels de recherche d'emploi et de recrutement Chapitre E-recrutement Section le cadre conceptuel d ? e- recrutement Section médias sociaux et E-recrutement Partie E- recrutement dans un contexte marocain CINTRODUCTION GENEREALE L'embauche consiste à embaucher les bonnes personnes pour le bon poste dans le bon environnement Ce n'est pas une