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Programme bilan competences salarie 1

Type de public Salarié réalisant son bilan sur son temps de travail Délai d ? accès semaines Durée heures jours Prix HT Prérequis Aucun prérequis nécessaire Modalités pédagogiques Formation entièrement en présentiel après la phase de découverte et les tests rendez-vous par tranche de à heures de rendezvous individuels Équipe pédagogique Consultant formé à la méthode PROFILSUCCESS ayant signé l ? engagement déontologique Dates horaires et lieu de la formation À dé ?nir Adresse Quartier Les Petits Champs Espace ACTINEO MONTELIER France Tél Courriel administratif e-formacom com Société à responsabilité limitée SARL SIRET NAF-APE A N déclaration ce numéro ne vaut pas agrément de l'état Préfecture Drôme N TVA FR PROGRAMME DE FORMATION INTITULE DE LA FORMATION BILAN DE COMPETENCES REF BIL-SAL But de la formation ? Dé ?nir les potentiels liés à votre développement ? Dé ?nir par une analyse pointue vos compétences et vos points faibles ? Vous apporter les outils véritables pour booster vos points forts ? Vous apporter les solutions pour transformer vos points faibles en opportunités ? Vous aider à mieux vous connaitre pour gagner en performance et en e ?cacité ? Développer la capacité à atteindre vos objectifs Objectifs pédagogiques Dé ?nir ses compétences acquises et innées pour mieux se conna? tre Savoir dé ?nir ses objectifs liés à ses propres schémas de fonctionnement Se mettre en action par rapport à ses évolutions ou ses reconversions Moyens pédagogiques ? Résumé de l'action du bilan de compétences ? Synthèse du plan d'accompagnement ? Validation des objectifs par la TEMPORALITE et la méthode PROJECTIVE ? Restitution des résultats ? Besoin en formation et mise en place d'un plan de formation personnalisé ? Préconisations FORMACOMFRANCE Sanction de la formation Conformément à l'article R - du code du travail votre livret personnel d'évaluation vous sera remis à la conclusion de votre bilan Article L - Phase de face à face et phase en collectif Programme détaillé Phase préliminaire heures heures soit heures ? Accueil et analyse des besoins et de la situation présente ? Dé ?nition des objectifs des projets et des attentes ? Explication de la démarche et des méthodes de travail Phase de découverte RV individuels de heures soit heures ? Validation de la motivation du stagiaire ? Analyse des motivations privées et professionnelles ? Évaluation des compétences ? Évaluation du pro ?l du stagiaire caractère mode de raisonnement pro ?l d'initiative Phase d'investigation RV individuels de heures soit heures ? Recherche des compétences croisées ? Recherche des systèmes de perception selon le principe du VAKOG ? Recherche du comportement relationnel suivant l'A T ? Recherche des besoins suivant la pyramide de MASLOW ? Recherche des styles de communication management créativité et d'organisation Phase de conclusion RV individuels de heures soit heures ? Restitution des résultats et analyse des forces et faiblesses ? Explication des di ?érents points de votre personnalité en échange ? Explication d'un plan d'action adapté à vos objectifs et à vos compétences ? Remise du livret de bilan et validation des apports