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Projet grh Quels sont les enjeux de la digitalisation de lagestion des ressources humaines Le service des ressources humaines est incontournable en entreprise Cesdernières années les RH ont beaucoup évolué En e ?et la digitalisation qui estun enjeu ne pou

Quels sont les enjeux de la digitalisation de lagestion des ressources humaines Le service des ressources humaines est incontournable en entreprise Cesdernières années les RH ont beaucoup évolué En e ?et la digitalisation qui estun enjeu ne pouvant plus être ignoré par les entreprises a fortement impacté la gestion des ressources humaines Les enjeux sont multiples pour les RH Les Ressources Humaines utilisent des process depuis des dizaines d ? années qui ne sont plus adaptés au monde du travail actuel Il faut les faire évoluer Par exemple lorsqu ? une entreprise souhaite engager un nouveau collaborateur le service RH doit aujourd ? hui mettre en oeuvre des stratégies e ?caces pour mener la procédure de recrutement à distance La formation est également un enjeu de taille pour les ressources humaines àl ? heure de la digitalisation Les RH doivent être en mesure de proposer aux collaborateurs de l ? entreprise de nouvelles formes d ? apprentissage Parexemple en leur donnant la possibilité de suivre des MOOC La mise en place de nouvelles façons de travailler dans l ? entreprise La mise enplace d ? un réseau social interne pour communiquer plus e ?cacement l ? utilisation d ? un outil collaboratif pour mettre en commun les compétencesd ? une équipe projet ou la possibilité de faire du télétravail Aujourd ? hui gr? ce àla digitalisation l ? entreprise doit totalement repenser sa façon de travailler Inconvénients Un garde-fou pour éviter les dispersions Qui dit nouveaux outils ? dit également nouveaux problèmes techniques ? Voilà pourquoi il est nécessaire de nommer un référent en interne a ?n de pallier aux éventuels dysfonctionnements De façon générale cette personne devra Accompagner les salariés à travers une politique de conduite de changement adaptée Favoriser la déconnexion de équipes et donc préserver l'équilibre vie privée vie professionnelle de chacun Être en mesure de vous indiquer les investissements nécessaires et pertinents pour digitaliser votre structure Réorganiser la circulation et la gestion des données Risque de déperdition de l ? information Multiplier les canaux de communication a également pour e ?et de multiplier les risques de déperdition de l ? information Il est donc important de structurer les échanges et de dé ?nir des canaux à privilégier pour les informations essentielles Par exemple Messagerie instantanée message informel information non prioritaire Email Message important Attention à la sur connexion Face à l ? amélioration constante des outils et au développement des messageries instantanées il est important de faire ?gurer dans votre charte interne un guide de la déconnexion En e ?et l ? entreprise ne doit pas s ? immiscer dans la vie privée du salarié Pour respecter le fragile équilibre Vie Privée Vie professionnelle le gouvernement a mis en place le droit à la déconnexion L ? infobésité Publication Facebook Tweets Emails A ?chage SMS Noti ?cations Push ? nous faisons face à un ux d ? informations Cde plus en plus important et avons paradoxalement de moins en moins de temps pour les assimiler et