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Qdm 153 0043 ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info IP ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info IP EFFETS DE LA GRH SUR LA PERFORMANCE VALIDATION DU MODÈLE CONFIGURATIONNEL AUPRÈS D ? UN ÉCHANTILLON DE ENTREPRISES AU MAROC Hayat El Adraoui

? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info IP ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info IP EFFETS DE LA GRH SUR LA PERFORMANCE VALIDATION DU MODÈLE CONFIGURATIONNEL AUPRÈS D ? UN ÉCHANTILLON DE ENTREPRISES AU MAROC Hayat El Adraoui EMS Editions Question s de management ? n pages à ISSN - DOI qdm Article disponible en ligne à l'adresse ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https www cairn info revue-questions-de-management- - -page- htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn info pour EMS Editions ? EMS Editions Tous droits réservés pour tous pays La reproduction ou représentation de cet article notamment par photocopie n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou le cas échéant des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement Toute autre reproduction ou représentation en tout ou partie sous quelque forme et de quelque manière que ce soit est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit Powered by TCPDF www tcpdf org CE ?ets de la GRH sur la performance validation du modèle con ?gurationnel auprès d ? un échantillon de entreprises au Maroc E ?ects of hrm on performance validation of the con ?gurational model with companies in Morocco Hayat El ADRAOUI Résumé n Une lecture de la littérature sur le lien RH-performance montre que cette relation est encore méconnue Certains auteurs la quali ?ent encore de boite noire Fabi G Arcand M Arcand Bayad Dans la littérature nous avons identi ?é plusieurs approches en gestion stratégique des ressources humaines GSRH qui sont les plus utilisées par la communauté scienti ?que notamment l ? approche con ?gurationnelle qui servira de ?ltre théorique dans la présente contribution C ? est auprès d ? un échantillon de entreprises nationales et multinationales au Maroc que nous avons tenté de valider la pertinence du lien Nonobstant certaines limites les résultats semblent supporter dans une bonne mesure les principes émis par les tenants de cette approche La présente étude répond en e ?et à un besoin ressenti de compréhension du lien RH-Performance d ? autant que les recherches menées aux Maroc sur le management des hommes manquent d ? ancrage théorique et d ? approches scienti ?ques Kleiche Dray et Waast D ? o? elles ne sont pas toutes en mesure d ? expliquer concrètement comment les pratiques de GRH peuvent avoir un e ?et signi ?catif sur les performances Bien qu ? essentiellement conceptuelle mais associée à une véri ?cation empirique cette ré exion ouvre un espace pour un débat sur la pertinence d ? une analyse innovatrice basée sur les con ?gurations et les plus qu ? elle est capable d ? apporter aux décideurs et aux universitaires de ce milieu n M ots-clefs gestion des ressources humaines performance approche con ?gurationnelle n Summary A reading of the literature on the HR-performance link shows that this relation is still