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T7 grille valuation entretien

CRITERES Première impression politesse tenue vestimentaire ? Préparation matérielle à l'entretien CV LM blocnotes attestation crayon ? Présentation orale élocution uide clarté des propos ? Communication non verbale position du corps mouvements attitudes ? Ecoute réactivité et dynamisme face aux questions et arguments du recruteur Pertinence dans les réponses supposant des recherches et une préparation à cet entretien Grille d ? évaluation de l ? entretien d ? embauche Insu ?sant Passable Objectifs de l ? activité Identi ?er les facteurs de réussite de l ? entretien d ? embauche Bien Très bien Version Juin CInvestissement lors de l'entretien pour obtenir des informations sur le poste visé organisation responsabilité équipe de travail lieu mobilité environnement ? Adaptabilité vis-à vis de la technique de recrutement Degré de motivation du candidat pour être recruté Lettre de motivation CV Ressentis du recruteur vis-à-vis de l'attitude générale du candidat Adéquation entre le poste visé et les compétences du candidat TOTAL DES POINTS NOTE GLOBALE Version Juin CFacteur Niveau Non quali ?é Niveau En dessous des attentes Niveau Conforme Niveau Dépasse les N aux attentes attentes Contrôle émotionnel Contrôle mal ses émotions durant l ? entretien présente des comportements inadaptés Présente parfois des variations brusques dans l ? expression de ses émotions au cours de l ? entretien Contrôle parfaitement Contrôle ses émotions de l ? expression de ses émotions manière satisfaisante au cours de parvient à les communiquer de l ? entretien manière positive durant l ? entretien Ne supporte pas la pression et A parfois des di ?cultés à Gère son stress de manière Donne le meilleur de lui-même Résistance au stress les situations de challenge présente des signes gérer le challenge et les situations stressantes aura plutôt adaptée pourra faire dans les situations de challenge face aux principaux considère la pression comme un d ? épuisement ou de besoin d ? être accompagné challenges du poste moteur découragement Ne parvient pas du tout à Parvient imparfaitement à Identi ?e parfaitement ses atouts Auto évaluation identi ?er ses atouts et points de développement possède identi ?er ses atouts et points Identi ?e clairement ses atouts et et points de développement de développement a besoin points de développement présente une conscience une faible conscience de lui- d ? être guidé éclairée de son propre potentiel même Ne présente aucune Présente une motivation mitigée Se montre motivé par le poste Se montre très fortement motivé Enthousiasme Auto motivation motivation pour le poste pourrait avoir un impact pour certains aspects du poste seulement aura besoin d ? être fait preuve d ? enthousiasme parviendra à s ? auto motiver par le poste considère le poste comme une véritable négatif sur son entourage régulièrement encouragé et correctement opportunité témoigne d ? un motivé enthousiasme communicatif Version Juin C S ? en est tenu strictement à ce A parfois été au-delà des t? ches A été régulièrement au-delà des Contribution Sens de l ? initiative qui lui était demandé pourrait prescrites pourrait contribuer refuser d ? aller au-delà