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Texte culture d x27 entreprise 1

UNIVERSITE GASTON BERGER ANNEE ACADEMIQUE U F R CIVILISATIONS RELIGIONS ARTS ET COMMUNICATION SECTION DE COMMUNICATION M KONTEYE TD CULTURE D ? ENTREPRISE La conceptualisation de la culture dans l ? entreprise Sans prétendre à l ? exhaustivité engageons une redé ?nition fondamentale de la culture d ? entreprise avec pour élément central de ré exion le sens que lui donnent les théoriciens des organisations et les acteurs de l ? entreprise L ? accent sera mis sur le processus de rapport d ? appropriation d ? investissement de la culture puis de son expression dans l ? organisation Le concept de culture s ? il se dé ?nit comme le développement des facultés intellectuelles par des exercices appropriés et l ? ensemble des connaissances acquises qui permettent de développer le sens critique le goût et le jugement ? Seignobos laisse le champ libre à toutes les interprétations On en relève plus de dé ?nitions di ?érentes Kroeber et Kluckhohn Ethnologues anthropologues sociologues et psychosociologues en font un usage singulier et cette dimension universelle contribue à en brouiller la signi ?cation Si à l ? origine le terme de culture rappelle bien la fonctionnalité du travail de la terre le monde se conçoit en retour conformément à la conscience humaine et l ? homme se reconna? t dans tout ce qui sert à son usage Vauvenargues La culture témoigne de changements et atteste des modi ?cations que l ? Homme apporte à son environnement professionnel qui a ?ecte en retour ses modes de pensée et ses comportements L ? approche constructiviste insiste sur son aspect dynamique la culture d ? un groupe est la conséquence d ? interactions sociales de contradictions de con its et d ? hétérogénéité Cette orientation envisage la culture d ? entreprise par les représentations que s ? en construisent les individus sous l ? in uence de leur vie sociale La représentation sociale est le produit et le processus d ? une activité mentale par laquelle un individu ou un groupe reconstitue le réel auquel il est confronté et lui attribue une signi ?cation spéci ?que ? Abric Redé ?nie dans cette vision contemporaine la culture d ? entreprise représente un héritage des habitudes de travail qui évolue au gré des comportements sociaux Bouzon Elle matérialise un socle social commun o? les di ?érentes individualités se retrouvent Dans l ? entreprise sa spéci ?cité reste liée à l ? organisation structurelle aux instruments dont l ? Homme se sert dans son travail au milieu professionnel qui le socialise et au langage technique qui lui permet d ? y communiquer Le personnel construit en commun dans l ? entreprise au ?ls du temps et des événements une dimension culturelle perceptible au travers de ses us et coutumes professionnelles L ? usage du concept de culture à l ? égard de l ? entreprise se caractérise par son originalité et de nombreux travaux et expériences signalent ce type de rapprochement dès les années dont les travaux du