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Cours chap recrutement Le recrutement Pour voler il faut d'abord commencer par ouvrir les ailes CÉvolution historique du recrutement ? La première étape se situe avant la révolution industrielle o? le recrutement était dans une étape embryonnaire et o? le

Le recrutement Pour voler il faut d'abord commencer par ouvrir les ailes CÉvolution historique du recrutement ? La première étape se situe avant la révolution industrielle o? le recrutement était dans une étape embryonnaire et o? le mot recruter avait pour origine un vocabulaire militaire former un groupe en levant les hommes o? les techniques de recrutement étaient rudimentaires ? La deuxième étape correspond à la révolution industrielle o? le sens du mot recruter ? avait évolué pour prendre son sens actuel attirer des candidats dans une organisation ? que l ? on confond parfois avec le mot embaucher ? CÉvolution historique du recrutement ? La troisième étape se situe à partir des années soixante c ? est une époque de la reconnaissance ? o? des changements considérables ont vu le jour il y a eu une prévision des ressources de recrutement la mise au point des formulaires de demandes d ? emploi et des critères précis pour le recrutement ? CDEFINITION DU RECRUTEMENT ? Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes o ?erts et vacants dans une organisation Cette activité entra? ne l ? établissement d ? une procédure permettant à l ? organisation de faire en sorte préparation recherches information d ? attirer un nombre su ?sant de bonnes candidatures possédant des quali ?cations et de la motivation face à un pro ?l donné Nous pouvons dé ?nir plus précisément le recrutement comme un ensemble d ? actions entreprises par l ? organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste dans l ? immédiat ou dans l ? avenir un poste vacant CL ? activité du recrutement ? Le recrutement est une activité dont dépend l ? organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et l ? atteinte de ses objectifs globaux ? En e ?et dans la situation du recrutement il y a deux partenaires Le candidat et le recruteur ? En ce qui concerne le candidat il doit savoir se vendre c -à-d démontrer qu ? il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé Il se trouve donc amené à argumenter en se fondant sur sa formation ses expériences antérieures son caractère pour montrer qu ? il y a adéquation entre son pro ?l et celui que l ? entreprise a dé ?ni ? Quant au recruteur il peut aussi être en situation de vendeur notamment lorsqu ? il joue le rôle de chasseur de tête ? il s ? agie alors de convaincre quelqu ? un qui n ? était pas demandeur et donc de promouvoir l ? entreprise qui veut le recruter CLes objectifs du recrutement Élaborer des moyens et des techniques qui permettent à l ? organisation de trouver des candidats de qualité o? qu ? il se trouvent car leurs compétences sont le noyau dur autour du quel pirate l ? ensemble des activités de laG-R-H Sélectionner les candidats susceptibles d ? occuper des