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Cours grh 8 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Chargé du cours YANOGO Frédéric CObjectifs ? Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH ? Comprendre l'interaction de tous les processus RH ? Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les pr

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Chargé du cours YANOGO Frédéric CObjectifs ? Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH ? Comprendre l'interaction de tous les processus RH ? Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les processus RH ? Conna? tre les outils RH CCONTENU INDICATIF I- Domaines de la fonction RH II- Le recrutement III- La rémunération IV- L'appréciation V- La formation VI- La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences GPEC VII- Le climat social CBibliographie ? Jean-Pierre Citeau La gestion des ressources humaines Sirey ? Jean-Marie Perettie Gestion des ressources humaines Vuibert ? Beyserre Vers une gestion stratégique des ressources humaines Editions d ? Organisation ? P Jardillier Gestion prévisionnelle du personnel PUF ? Roux Dominique Biard Philippe La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Lettre Du Cadre Territorial CChapitre I LES DOMAINES DE LA GRH CI- DEFINTION OBJECTIFS ET MISSION DE LA GRH - Dé ?nition Selon Jean-Marc LE GALL la gestion des ressources humaines est une fonction d ? entreprise qui vise à obtenir une adéquation e ?cace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois en terme d ? e ?ectifs et de quali ?cations Elle a pour objectif l ? optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l ? entreprise dans la dé ?nition de laquelle elle intervient ? CLa GRH consiste en des mesures politiques procédures programme évaluation etc et des activités recrutement sélection formation etc impliquant des personnes ou des ressources humaines d ? une part et visant à une e ?cacité et à une performance optimale des individus impliqués et de l ? organisation d ? autres part Autrement dit la GRH vise à synchroniser le développement e ?cient de l ? organisation ou structure qui utilise les individus avec l ? épanouissement progressif ou développement personnel de ceux-ci CPour appréhender davantage ce qu ? est la GRH il est important de distinguer la fonction RH et le service RH dans une structure - la fonction RH existe dès qu ? une organisation structure ou Administration na? t et que le promoteur de cette dernière embauche une personne pour l ? aider - le service RH par contre à une identité distincte dans l ? organigramme de la structure en regroupant toutes les activités de GRH CAinsi la fonction RH existe dès lors que le chef d ? entreprise ou le patron de l ? organisation ne travaille pas seul Et dans ce cas il y a nécessité de gérer le personnel utilisé d ? o? la GRH L ? organisation ne choisit donc pas la fonction ? ? RH ? ? puisqu ? elle existe comme toutes les autres fonctions mais elle peut opérer le choix d ? avoir ou pas un service RH C - Les objectifs de la GRH Les objectifs de la gestion des ressources humaines sont les mêmes pour toutes les entreprises car il s ? agit de mobiliser les ressources humaines et de les développer Le