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Cours grh Cours GRH Chapitre essor de la fonction RH Introduction -la professionnalisation -les objectifs -les activités opérationnelles -les rôles et responsabilités Chapitre la plani ?cation Introduction - dé ?nition - plani ?cation stratégique des ress

Cours GRH Chapitre essor de la fonction RH Introduction -la professionnalisation -les objectifs -les activités opérationnelles -les rôles et responsabilités Chapitre la plani ?cation Introduction - dé ?nition - plani ?cation stratégique des ressources humaines - périodes de plani ?cation - environnement organisationnel externe - connaissances des besoins - analyser et corriger les besoins en main d ? ?uvre - quelques techniques de plani ?cation - évaluation de la plani ?cation - obstacles a la plani ?cation des RH Chapitre l ? analyse des postes ou des emplois - dé ?nition - place et rôle - utilité - recueil de l ? information - choix de la méthode - les informations a recueillir - brève description des méthodes d ? analyse des emplois - sur quoi recueillir de l ? information - description des emplois - la spéci ?cation des emplois Conclusion Chapitre le recrutement Introduction - dé ?nition -le processus -les ?nalités du recrutement C -formalisation des objectifs -la recherche de candidats - l ? entretien -les tests -personnalite et professionnalisme Chapitre rémunération et système de rémunération Introduction - la rémunération composition et structure - importance de la rémunération - les facteurs in uant sur la rémunération - le processus de détermination des salaires - les régimes de rémunération variable - la gestion de la rémunération - les obstacles CIntroduction Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme les premiers services de personnel ? avec pour mission d ? entretenir des relations avec les syndicats d ? administrer les droits des salariés les adapter aux progrès technologiques et régler des problèmes de rémunération d ? évaluation et de communication dans le sens moderne du terme Malgré ces nombreuses missions et activités les services de personnel n ? ont eu qu ? une place mineure dans l ? organisation au début du XX siècle Mais au fur et à mesure ce rôle était appelé à évoluer jusqu ? à un statut à part entière dans les organisations aujourd ? hui Les expériences d ? Elton Mayo dans les usines de la Western Electric sur l ? in uence des conditions du travail sur la productivité ont interrogé la place et importance de la motivation au travail en donnant naissance à l ? école des relations humaines Ces études ont eu une in uence profonde sur l ? évolution de la fonction des ressources humaines Les années - la syndicalisation massive des salariés et les relations industrielles qui en découlaient ont accompagné la naissance de grandes industries avec Administration plus complexe Amélioration des conditions de travail des salariés Spécialisation du travail Développement de la législation Progrès technologiques etc Avec les disciples d ? Elton Mayo et l ? intérêt que porta l ? école des relations humaines à la motivation des salariés et aux besoins de satisfaction de l ? individu au travail à la santé participation et communication la fonction RH va s ? enrichir et se renforcer Les années et seront celles de la maturité de la