Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Initiation au management l2

RÉPUBLIQUE DE CÔTE D ? IVOIRE Union-Discipline-Travail ? ? ? ? ? MINISTÈRE DE L ? ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Université Péléforo Gon Coulibaly UPGC ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Département SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION Intitulé du cours les fondamentaux du management Niveau du cours licence Année universitaire - Chargé de cours Docteur Assamoi Valérie Christian CSyllabus Aperçu général Ce support de cours fournit une initiation au Management Au-delà des aspects scienti ?ques ? portant sur la connaissance des notions de base du management et de l ? histoire de son développement l ? enjeu essentiel est celui d ? initier ainsi l ? étudiant d ? un premier niveau aux fondements de base d ? une telle discipline Contenu Dé ?nition des organisations Dé ?nition du management Fonctions du processus de management plani ?cation organisation direction et contrôle Objectifs du cours ? L ? étudiant doit être capable de comprendre les origines l ? intérêt et l ? importance du management ? L ? étudiant doit être capable d ? analyser les notions de base du management ? L ? étudiant doit être capable de comprendre les fondements théoriques du management et ses di ?érents aspects Plan du cours INTRODUCTION GENERALE IMPORTANCE DES ORGANISATIONS ET DU MANAGEMENT CHAPITRE I LE CONCEPT DE MANAGEMENT ORIGINES DEFINITION EVOLUTION ET ROLES CHAPITRE II LA PLANIFICATION CHAPITRE III L ? ORGANISATION CHAPITRE IV LA DIRECTION CHAPITRE V LE CONTROLE CINTRODUCTION GENERALE Le degré de réalisation des objectifs de l ? organisation et sa performance vont dépendre de la qualité du management En théorie et en pratique Management et Organisation sont deux notions étroitement associées De ce fait Il est donc nécessaire de dé ?nir l ? espace organisationnel avant d ? étudier le concept de management Notion d ? organisation Le mot ??organisation ? est ambivalent Il désigne tout à la fois une entité créée pour conduire une action collective par exemple une entreprise une association à but non lucratif un hôpital un parti politique ? la façon selon laquelle cette entité est agencée la dé ?nition et la répartition des t? ches entre les acteurs participant à l ? action collective et les processus qui produisent à la fois l ? entité et son agencement Les dé ?nitions du mot organisation sont nombreuses et varient en fonction du cadre théorique dans lequel on se place Dans leur tentative de dé ?nir les organisations les théoriciens ont mis l ? accent successivement sur di ?érents aspects des relations entre l ? individu et sa t? che Dans un premier temps l ? accent a été mis sur les rapports entre l ? Homme et les conditions physiques et administratives de son travail Dans un deuxième temps l ? accent a été mis sur les relations des Hommes au travail entre eux Une approche plus récente met l ? accent sur les rapports socio-économiques établis entre les travailleurs les organisations